晋升我的职业发展空间在哪里

[小品，我的理想在哪里]小品剧本，我的理想在哪里时间：：12分钟左右梗概有一个20岁的小伙子，“他没有任何理想，每天都向父母要钱花，拿着钱去打游戏，上网聊天，还说谎骗父母的钱，这时，他们家就来了经理，经理就...+阅读

晋升我的职业发展空间在哪里

职业发展中，晋升是一个必然的话题。对于30岁左右的职场人士来说，已是迫在眉睫的忧心，这是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑。最近的咨询案例中，发现年龄在30岁左右、工作5-10年左右的职场人士有一个共同的焦虑，就是：我的升职空间在哪里？总结出来，大家对自己升职空间的焦虑在以下几个方面：

1、上司没有腾空的迹象与可能，我的位置在哪里？升职渺茫；

2、工作得不到领导的认可，看不到前途，升职无望；

3、高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助…… 由于对以上晋升问题的焦虑，让大家觉得自己似乎遭遇到了传说中的职业发展瓶颈；而这个瓶颈就像施了魔法一样，禁锢了自己，使自己无力突破。事实上，是这些问题禁锢了你吗？当然，如果仅从现象来看，这些问题是你晋升的障碍，但如果思路仅局限于此，你必然会感到无望，因为这些都是自己无力控制的。那么，如何解除这个魔咒、冲破瓶颈、打破无望？也许我们需要对晋升这个问题做更深的思考。那么，晋升到底是什么？晋升的原理又是什么？应该说，组织按照职能和职责的需要设置若干职位（岗位），不同职位的责任是不一样的，责任的大与小，就形成了上下级之别（我们说的晋升就是从一个级别往更高级别发展）；往下推，为什么领导赋予你的责任大于他人的责任？是因为你的能力大于他人，你能承担这份责任；而同时，这个能力是得到领导认可的能力。如果你对以上职位和职位上升原理认可，那么按照这个理解来分析以上职场人士的晋升苦恼，我们是否可以得到以下思路呢：

1、上司没有腾空的迹象与可能，升职渺茫：虽然，组织中的岗位是一个萝卜一个坑，但即使有这个坑，就必定是你的吗？未必。原因很简单，就是你必须具备领导认可的能力，这是前提。当然，如果没有这个坑，你会感到渺茫，但你要相信，事情都是在变化的，而机遇就会在变化中产生。有了这个信念，你要做的就是炼就自己，并主动寻找机遇。

2、工作得不到领导的认可，升职无望：当然，这是非常苦恼的事情，但不必纠结，需要静下来仔细思索这个问题：你的工作为什么得不到领导的认可？原因可能有以下几方面：A、你没有表现出来。别想当然认为你的工作能力领导一定能看见。你要寻找适当的机会积极展示自己。其实，展示自己也是自信心的一个表现，更是领导力的体现，因为你不但需要领导了解你的能力，你还需要同事佩服你的能力，这是领导的基础。B、你做的不是领导最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做着限定死的或自己认为非常重要的事情，但事实上这个工作对组织来说仅有不足20%的绩效贡献，因此你再辛苦，与领导的需要关系不大，你不会给组织和领导带来惊喜的成果。要想出人头地，你需要知道老板最头疼的问题是什么，然后你来集中资源积极解决它。C、你自我肯定的能力在老板的眼里也许不够。比如，你是做技术，你认为自己的技术是大拿，这在技术岗位上是足够的，而往上走管理岗位，光技术能力就远远不够了。你的团队合作能力怎样？你的沟通协调能力如何？你的思维方式和组织力是否能让你带领一个团队发展？等等这些，才是老板眼中的能力。所以，你想要晋升哪个职位，先评估自己和那个职位的要求差距，然后提升自己。D、老板客观上了解你的能力，但并不认可你。这里的认可包含着老板的感情因素。如果你意识到这一点，你是否要反思问题出在哪里了？----你是否下意识在与老板抢风头、耍聪明？你是否真的和老板一条心、同患难？你是否将做工作视为做事业？

3、高层不够重视员工的培养，上司不关心下属的发展，升职无助。自我进步、自我提升、自我发展也许才是根本。对员工个人来说，我们都希望得到组织的培养和上司的关心，但不是所有的企业都能如是做到。所以，你不能有依赖心理。可以将组织培养和上司的关心视为奢侈品，得到高兴，没有也不失落。没有了依赖心理，如何发展就是自己的事情了。关于职业发展，有一种说法，叫做“职业拉动”。你要让你的内在动力和能力拉动你职业发展，而不是仅仅等待外力“推动”你上台阶。职业晋升是件大事，也是件喜事，它值得你为它花些时间来规划一下。晋升不是面子问题，也不代表着纯粹的职务和权利，它应是能给你带来快乐和成就感的另一片大海。当然，在你争取和行动之前，你首先得明白适合自己畅游的海在哪里，否则南辕北辙，缘木求鱼。方向明确后，剩下的就是技术层面的操作了。以上是我对职场晋升问题的一些思索。这些思索基于一个思路，就是遇见问题要反思，看到问题本质；并向内看，改变自己能改变的。

什么工作发展空间大升职快

现在除了一些大企业升职慢以外，一般企业只要能力强、有眼界，基本上升职都是比较快的。可以从以下几点去考虑：一，企业大小；二，企业管理层多少；三，企业是什么产品；四，企业是什么性质的，是私企，国企，合资企业，还是外企等；如果以后都是人气比较旺的，财政比较稳定的，口碑也不错的企业，那么这样的企业里面不缺人才，可能缺的是创新，以及日后发展人员；这时就要看自己是否有这方面的才能了，如果是，那么发展空间是比较大的。如果是一般的企业，一般的产品，一般的口碑，自己的才能不错；处在这样的企业，升职空间也会比较快；如果是中上等企业，能力一般者，想要升职快，也是需要一个过程；在里面需要注意的是让自己多吸取经验，积累才能，在某一个时间段内适合的职位进行争取，这时升职就会快一些。

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新学期个人发展规划该怎么写啊？

职业发展纵向遭遇瓶颈，横向寻求突破当职业发展到一定高度，其上升空间会越来越小，到了一定程度以后，甚至会出现很难再有所突破的状况。方女士已经做到了HR总监的位置，再向上晋升的空间相对有限，另一方面她还年轻，在事业上仍有继续发展的渴望和能力。在考虑到留守原公司对于个人发展已经有比较大限制性的时候，换个更好的环境继续横向提升将是个不错的出路。向阳生涯职业规划师建议方女士可以换家在行业中更有实力的企业，甚至进入另一个行业，同样做HR总监，却可以收获更多机会，更大挑战。在HR总监的位置上得到锻炼后，下一步，可以考虑向企业更高管理层发展。同时，我们也考虑到方女士对职业规划师这个职业的高度认同，及其自身的多年HR背景所积累的能力，及其所具有的咨询人员的特质，进而建议合适的时候可以以职业规划师的专业身份来开展企业的员工职业发展事业。

而这些都得到了方女士的高度认同，并对前途充满信心。如今，方女士在事业上的成功，总是不时会被很多同等羡慕。如果你也希望早日取得事业成功，那么，请尽快像方女士一样，着手为自己设计一个合适的职业发展路线吧！机会，总是垂青有准备的人。

2010年什么职业最有前途

一、最热门的专业：

1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。

2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题。

3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。

4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金融经营理念和从业经验的金融服务人才。

财会金融专业的研究生正是这几类人才的后备军。

二、现在最热门的领域如果是指职业的话，我认为就是电信、电力、烟草、金融（银行、保险、证券等）、政府要害部门（如税务、国土、工商等）、高校等垄断、高薪单位