我的劳动仲裁时效问题

[关于劳动仲裁判决书时效]这个还是要看判决书怎么写的了，一般的是这样写：要求被告在判决生效之日起十日内支付XXXX元。如果金额不高，这个期限可能不是10天，而是5天了。也就是说，单位从领到判决书之日起算...+阅读

我的劳动仲裁时效问题

很简单，你怕过时效，可以委托律师负责，你这种案子不复杂呢，估计2000-3000就搞定啦。至于你一直关心的仲裁时效问题要分两方面： 1，补交保险，不管是几月几年后都可以申请补交的，这个不管是单位错还是你的过错离职都可以申请的。 2，双倍工资赔偿，这个只能在你与单位“书面结束劳动关系“那天开始+60天内申请仲裁，趁现在没过期的赶紧，但根据你的实际情况，我详细解释给你听吧。你07年6月-09年1月在公司工作，未签合同双倍工资的说法是新劳动法才有的，意思就是2008/1/1之前的劳动关系是不能申请双倍工资的，新劳动法严格地来说：按第四十七条规定，你要申请补偿金也是从2008/1/1开始计算的（但你仲裁的时候不妨从入职时开始算，因为仲裁员每个人对这个的理解都不同，这就是新旧条文交替期的肓点）。

那你可以申请双倍月工资的赔偿期限是：08年2月-09年1月之间的双倍工资。法律依据就是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。好，理清你的劳动关系后，再来看是你要提出离职还是公司通知你离职，两种情况又不一样。 1，你提出离职，按劳动法第47条规定办，你可以得到2个月薪水的经济补偿。 2，公司抓到你把柄说你不能胜任那个岗位，或者算计了你让你签了什么你自愿离职的协议，你怕是得不到任何赔偿了。但是要是公司无理由让你离职，你可以申请的赔偿如下： 1未提前30天通知离职的代通金1个月薪 2未签劳动合同双倍赔偿 3补交保险 4加班费 5未付的工资 6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。

如果单位违法解除，按双倍计算。虽然法律依据是这样，但你可以尝试申请从入职开始的未签合同的双倍工资，估计仲裁会仲裁法的效力先是调解，二是仲裁，三才是诉讼，你调解无效的话还是要提请仲裁的，尽量不要浪费时间的好。你可以单位不讲信用的理由（拿出事举例），不接受调解就是要仲裁。

关于劳动争议申请仲裁的有效时间

《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定

《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”是立法者考虑到劳动者作为弱势群体在劳动关系存续期间害怕丢失工作而不敢对单位拖欠工资的行为主张权利的一个保护性规定，是个例外规定，不受一年时效限制。但是在劳动关系终止时，一年之内必须提出请求。

“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”也就时重新计算一年时效。 “因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”也就是接着剩余的时间算。

劳动纠纷仲裁时效一般是多长的时间

劳动争议仲裁时效为一年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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