试用期刚过公司裁员要怎么办

[劳动法试用期遭遇经济性裁员怎么办]但是，公司目前处于经济不景气时期，准备实施经济性裁员。那此网友目前的状态虽不属于优先留用人员，但也属于不得随意辞退人员。 BBS热帖讨论：单位经济性裁员不可以裁试用期员工？！...+阅读

试用期刚过公司裁员要怎么办

试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料《劳动法》第九条明确规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。也即是在试用期内由于非本人原因原因导致合同无法履行，企业应给予员工补偿金方可解除劳动系。补偿构成是：

1、如立即办理离职，应给予1.5个月工资补偿；（由于没有提前通知，需要支付代通金，为一个月的工资）2一个月后办理离职，应给予0.5个月的工资补偿。经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》...

试用期内解雇员工

一般来说，在试用期解雇员工，一定要有充分、确凿的证据证明该员工不符合录用条件，在此前提下，对于楼主提出的这个问题，我们分以下两种情况来分析：

一、在试用期内还没有与该员工签订劳动合同：如是此类情况，根据新劳动合同法，只要公司能够证明，该员工不符合录用条件，可以与其解除劳动关系，但应同员工进行充分沟通，并给该员工按试用期日工资标准支付薪水。（看工作天数）风险的话，就是沟通不容易做，同时这名员工工作了几天，就要支付他几天试用期工资，财务上会有成本体现，其他法律上的成本可以说没有。

二、在试用期内已经和该员工签订劳动合同：一般来说，这种情况的话法律上没有明确说要提前几天，只有员工在试用期离职的时候，要提前三天书面告知公司，方可解除劳动关系，否则公司可以要求员工支付代通金。但公司在证明此员工不符合录用条件并与员工做过沟通之后，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付半个月的转正工资作为经济补偿金。当然，如果是没有任何充分证据能证明该员工不符合录用条件的话，作为公司方一旦解雇该员工的话，即属于公司单方面强制解除劳动关系，应给该员工按试用期日工资标准支付薪水，并且，还要支付一个月的转正工资作为经济补偿金。（即两倍经济补偿）以上是个人的愚见，不对的地方，请高手指导。