[公司违约该怎样赔偿]您好： 一、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...+阅读
可以获得补偿有：
1、解除劳动合同的经济补偿金10000元，2个月工资，工作年限1年半。
2、如果没有提前30日通知，还要支付一个月工资的待通知金。
3、如果没有补交保险，需要缴纳社保
4、未到期期限，法律上没有支持。
相关法条：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读：
哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...
哺乳期被公司裁员应该怎么赔偿用人单位不得裁减在哺乳期的女职工，否则属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付二个月的工资。 《劳动...
高分求助！公司裁员应该给我多少经济赔偿 N 1赔偿规定具体是什么回答如下： 1、不是你自动离职的，你有权不写那个离职申请，公司要辞你，是公司的事情，所以你不要写那个申请，这样做与赔偿金额有很大的关系； 2、如果你没有重大过错，公司有合法的理由与...
求助公司年底前裁员我该怎么谈补偿劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向...
分公司裁员我该如何争取自己的合法权益具体点谢谢公司没有出具具体的裁员通知，只是口头通知，这种情况能领失业金。只要单位在解除劳动合同时，注明原因是单位裁员就可以。从新签订了劳动合同，一共有两份劳动合同在手，也只能按一份...
公司裁员如何赔偿您好，公司并非亏损就可以随便裁员，只有符合法定条件下，才可以启动经济裁员程序，即： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经...
公司裁员怎么赔偿啊重大技术革新或者经营方式调整。 劳动合同法实施条例。六个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括计时工资或者计件工资以及奖金。 劳动合同法； （三）企业转产；...
企业裁员怎么赔偿裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿...
公司要裁员怎么要求给补偿？？劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...
