如何做好学校住宿生的管理工作

[如何做好学校的后勤工作]要有高度的事业心和责任感。学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学和实现教育改革的后备力量，它能确保教育教学的顺利进行，确保办学效益。所以高度的事业心和责...+阅读

如何做好学校住宿生的管理工作

【摘要】学校住宿生的管理工作是学校管理的一个重要组成部分，学校不仅要抓好学生的学习情况，而且也要抓好舍务工作，这样才能使学校更好地发展。【关键词】住宿生管理工作学校住宿生的管理工作是学校办学成功的重要组成部分。一个学校不但要抓教学工作而且还要抓好舍务工作才能称为是好学校。一个住宿生每天上课时间是8小时。（这期间还有班主任和科任教师来管理、指导）其他16小时的活动内容都是由舍务来管理的。舍务工作涉及住宿生生活中的方方面面，大到决定他们的寝籍、学籍，小到借用针头线脑、一块手纸。人们说：“教书育人、上课育人。”而我认为：“舍务育人，日常育人。＂学生的品德、意志正是由一点一滴的小事积淀而成的。学生宿舍是学校育人的重要基地。若把课堂比作战场，那宿舍就是后勤基地，后勤工作上不去，前方就难以打胜仗。因此，做好舍务管理工作对学生的学习进步、成长、成才是有十分重要的促进意义的。通过多年的舍务工作实践，我有如下几点体会：

一、做好舍务工作，领导是关键俗语云：“列车跑的快，全凭车头带。＂路线确定之后，干部就起决定作用。上面有决心，下面就有信心。学生宿舍不是收容院，也不是慈善机关（只是施舍、救济），而是育人基地，也即是说，该教育则教育，该奖励则奖励，该惩处则惩处，该开除则开除。领导得给校规、舍务纪律做主，该拍板就拍板，优柔寡断是要贻误舍务工作的。领导要关心下级，干部要关心群众，使舍务教师能焕发出更大的干劲去投入本质工作。

二、建立必要的规章制度宿舍是学生生活、休息、学习的载体，是人群聚集的地方。没有规矩则不成方圆，没有规范就会乱套。要根据学生学习生活的实际去制定切实可行的规章制度。例如：《住宿生日常行为规范》、《住宿生作息时间表》、《值日生安排表》、《学生寝室管理细则》、《寝室内务评比检查表》、《住宿生违纪处分条例》、《舍务老师工作职责》、《寝室长工作职责》等。要建立“本站系”制度：即班主任、舍务老师、家长联系制度，此制度能保证学生不失控，防止意外情况发生。例如：没有班主任批准，学生不得擅自回家（旷寝），不得擅自不上课回寝。没有家长批准学生不可以擅自不回校上课（或不在校住寝）。制度是人制定的，是为学生服务的。在执行时还要具体情况具体对待，不可拘泥死板，一成不变。

三、引导学生自觉参与管理住宿生在宿舍中是被管理者，同时他们也是宿舍的主体和主人。要启发他们的主人公意识，要引导他们自觉地管理自己，自己奋进成长。要激发他们的主观能动性，要发挥学生干部（或寝室长）的能动作用，提高住宿生“争优创先＂意识，要鼓励、批评相结合。要奖勤罚懒，奖优罚劣，（可施行奖励、加分、评优和批评、扣分、处分相结合的方法）。例如：住宿生破坏公物除了批评、处分外，还要赔偿。在寝室内吸烟要扣分，通报批评，还可以通过劳动促其改过（打扫卫生）。各寝室要定期开会总结，让学生自我教育自己，对比先进寝室自己多找差距，争优创先。

四、宿舍管理纳入班级考核住宿生在学校是以班级为单位进行上课和进行其他活动的。一个班级的表现如何，不光看课堂学习，还要综合其他方面。比如一支军队，在前方打了胜仗，但却在后方祸害百姓（杀人放火），能算是一支优秀军队吗？对一个班级的考核，住宿生的表现应占有重要位置，把舍务管理纳入班级考核，会更有力的调动班主任工作的积极性。班主任如果关心住宿生的表现，会直接促进舍务工作的成效。班主任如果对住宿生表现不闻不问，那住宿生的班级荣誉感就会淡化，甚至丧失，就会在宿舍里散漫放任，滋事生非，会给舍务工作带来很大负面效应的。

五、舍务教师应具备的素质舍务教师的职责：一是舍务管理，二是在管理中育人。若要完成这两项任务，必须具备以下素质：1.恒心：持之以恒，事业乃成。舍务工作的“恒＂首先是教育的意志：坚决做好舍务工作！舍务工作就是育人战场，决不可出败军之将。如果有“做一天和尚，撞一天钟。＂的想法，那他就不是一名称职舍务教师。其次是严于律己。只有律己，才能律人。为人师表，率先垂范，上行下效，不令而行。再次是严格执行各种规章制度，使学生在宿舍生活中养成良好的作风、习惯，这对他们将来的成才是大有俾益的。2.爱心：父爱、母爱、师之爱是孩子成才不可缺少的。“爱兵如子＂可使士兵为国效死。爱，可创造人间奇迹；爱，可使学生更好地成长。舍务教师应时刻关心住宿生的需求，热心帮助他们解决各种问题，使他们深切地感受到学校、师长的厚爱，使他们接受教导，迅速成长。3.细心：舍务工作不是你死我活，刀光剑影的硝烟战场，而是从点滴小事做起的育人摇篮。舍务教师应处处细心，时时细心，才能防微杜淅，防患未然。比如：查铺时要注意发现火柴、打火机、管制刀具等等，要及时收缴、登记，事后要调查处理。要注意学生中的动态，发现不和谐的因素，及时解决，做到“水不来先叠坝”。4.耐心：“诲人不倦”乃师者之风。批评要注意态度、方式，据理说服，最为重要。平易近人、和蔼可亲，如...

学校寝室卫生评分标准怎么写

2008级金审金融7班文明宿舍评分标准一. 寝室卫生评分标准： 1.物品摆放整齐有序；鞋、被、衣物、行李、牙缸、茶杯、水瓶、毛巾、脸盆、书籍、桌椅和个人物品等要按照学生公寓物品摆放规定整理摆放。凡随意摆放或不符合标准的每项扣1-5分。 2.宿舍保持空气清新；地面整洁干净，无果皮纸屑、口香糖、饮料瓶、烟头等杂物，无乱摆放的物品；宿舍垃圾及时清理；床下无积水，无杂物，无异味。有不符合标准的每项扣1-5分。 3.各室根据值日表认真打扫卫；门窗玻璃无灰尘，脚印及球印；墙壁无乱画痕迹及其与宿舍文化不和谐的张贴物。不符合标准的每项扣1-3分。 4. 宿舍大厅保持干净；桌面及物品柜保持整洁；水房，走廊及卫生间拖涮干净，无污水，无垃圾；不符合标准的每项扣1-5分。

5.个人仪表端正，服装整洁，衣着得体，举止大方。不符合标准的扣1-2分。若发现检查人员有包庇行为，该检查人员扣除5分。二. 寝室安全评分标准： 1.寝室成员不得在室内使用电炉、热得快、吹风机等大功率用电器；不准在宿舍内私接电线；注意防火，节约水电，及时熄灯。发现违反，当事人每项扣5分。找不出当事人该宿舍成员每人扣2分。 2.宿舍成员安全防范意识强，宿舍无人时及时关门；宿舍无被盗记录，发现可疑人员及时举报。发现成员离开宿舍未关门，宿舍被盗，或遇到可疑人员不及时举报的当事人扣5分，找不出当事人该宿舍成员每人扣2分。 3.宿舍成员和睦相处，避免言语及肢体冲突，无酗酒闹事，打架斗殴等行为；宿舍成员遵纪守法，不带危险品、化学品品、易燃易爆物品及凶器进入宿舍，无违规现象及通报院系批评记录。

发现违反当事人扣5分。三.寝室文化评分标准： 1.宿舍文化布文雅，舒适，美观，文化及学习氛围浓厚；热爱学习，成绩合格；宿舍成员性情高雅，无不良旨趣及庸俗倾向。若文化布置有特色，有创意，可适当加分，最多不超过5分，布置不合格的扣1-5分。 2.宿舍成员热爱集体，积极参加集体活动；宿舍成员之间团结友爱，谦让互助，关心体谅；爱护公物，不故意损坏公物；如有违反视情节轻重扣1-5分。 3.宿舍成员品行端正，举止文明；不在宿舍打球、吸烟、酗酒、赌博；按时熄灯，熄灯后不许大声喧哗，随意走动；不影响他人学习和休息。发现违反或接到举报，当事人扣5分。允许累计扣分。 4.宿舍成员不许留宿校外人员；无夜不归宿现象；服从宿管人员的安排管理，不起哄，不顶嘴，不无理取闹；不私自离校、旷课，如需请假经允许后方可离开；周末离校需到宿管处签名。

违反一条扣2分。可以参考一下

宿舍管理应该具备哪些消防意识

酒店消防安全管理制度

（一）消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

（二）防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

（三）安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

（四）消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

（五）消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。

4、消防器材管理：

（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

（六）火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。

（七）用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理：

（1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

（2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。

（3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

（4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在单位经理级（含）以上主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

（4）未办理“动火许可...