要做好保育工作保育员或教师应具备哪些基本素质和能力

[一名小学数学教师应具备哪些基本素质]一、有驾驭教材的能力作为一名小学数学教师，对于小学数学每册的教学内容、教学目的要熟记于心；在教学中熟练掌握教材，明确教学的内容、目的、要求；以教材为中心，制定科学可行的...+阅读

要做好保育工作保育员或教师应具备哪些基本素质和能力

保育员，是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员，是在小学、托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中，辅助教师负责婴幼儿保健、养育和协助教师对婴幼儿进行教育的人员。

做保育员基本有以下要求：

1、职业道德

(1)爱岗敬业，热爱幼儿。

(2)为人师表，遵纪守法。

(3)积极进取，开拓创新。

(4)尊重家长，热情服务。

(5)文明礼貌，团结协作。

2、婴幼儿生理、心理教育的基本知识

(1)婴幼儿生理学知识。

(2)婴幼儿卫生保健知识。

(3)婴幼儿心理保健知识。

(4)婴幼儿教育学知识。

3、常见病及常见传染病的基础知识

(1)婴幼儿常见病的知识。

(2)婴幼儿常见传染病的知识。

(3)婴幼儿常见意外事故的初级处理办法。

(4)婴幼儿营养常识。

公司员工培训制度如何制定

员工培训管理制度 1.总则 1.1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。 1.2本制度主要就员工继续教育的任务、原则、组织机构，公司和员工双方的权利和义务、职教经费、教师管理等内容作了规定。 1.3公司员工继续教育遵循统一管理、分级实施的组织原则和按需施教、学以致用的教学方针。 1.4公司员工继续教育内容包括员工的思想政治教育、岗位技能培训和文化学历教育。 1.5本制度适用于公司全体员工。 2.机构职责和基本原则 2.1公司人力资源部是员工继续教育的组织实施机构，统一管理员工教育工作，各部门应按员工继续教育计划做好对下属的教育培训。

2.2公司员工继续教育坚持脱产教育、半脱产教育与在职教育相结合，以在职教育为主；坚持内部培训教育与外部培训教育相结合，以内部教育培训为主；坚持思想政治教育、业务技能培训和文化学历教育相结合，以业务技能培训为主，正确处理工作与学习的关系。 2.3根据生产经营需要，公司员工享有参加各种培训学习的权利，并履行和服从培训和学习安排，按照要求完成学业，用其所学为公司服务。各级劳动模范、年度绩效考核优秀者、四星级（含）以上员工、生产经营骨干、关键岗位人员和其他各类先进员工优先参加培训学习。 2.4员工继续教育与劳动人事、分配、考核等制度相结合，员工教育与员工的聘用、绩效考核以及职称的考、评、聘工作相联系。 2.5员工继续教育培训按照统一管理、分级实施的原则，实行公司、部门（单位）和班组三级管理体制。

人力资源部是公司员工教育培训日常工作的归口管理部门，其教育培训的主要职责是： 2.5.1定期进行培训需求调研，起草公司员工年度教育培训计划和长期规划；拟订公司年度、月度培训课程，举办公司共同性培训课程，选定培训教材； 2.5.2 审核、办理公司委派人员学习及学费报销等事宜； 2.5.3检查和监督有关培训计划的实施及教育经费的使用，调剂在规定范围内的培训经费； 2.5.4 做好对员工专业技术业务考核； 2.5.5负责教育培训管理规定的修订工作； 2.5.6建立员工教育培训个人档案，统计公司员工的学历、职称等情况； 2.5.7负责教职人员的奖惩事项。 2.5.8制订公司管理人员、专业技术人员和员工的培训要求，推荐合适的专业培训教材和合适的师资人选； 2.5.9举办内部专业培训课程，有针对性地组织本单位员工的岗位培训； 2.5.10检查各部门培训情况，对培训人员提出奖惩意见，上报有关实施成果。

3.员工培训内容 3.1岗位资格培训。凡从事特种作业的员工，必须按国家规定，经过培训考核，取得特种作业证书方能上岗； 3.2公司应根据国家政策规定对员工进行在岗、转岗、晋升培训，对其他新录用、调入人员进行上岗前培训考核。 3.3公司新录用、调入员工应及时完成三级安全教育和入司教育，上岗后，应指定带教师傅，明确双方职责。 3.4新员工试用期结束后应进行考核，考核不合格者，视情延长3个月试用期或者不录用；考核不合格者不予以定岗转正，并根据师徒双方职责纳入月度星级考核。 3.5员工取得岗位资格证书上岗后，应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。专业技术人员，还应定期组织参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，以完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。

3.6根据公司人才培养规划和企业发展需要，公司有针对性地选派有培养前途的人员接受较高层次的文化学历教育和业务技能培训，培养企业急需的高级人才和复合型人才。 4.员工培训实施 4.1每年年底，公司制订下一年度员工教育培训计划。 4.2为加强对培训工作的归口管理，建立举办培训班的申报审批制度和员工教育培训登记制度。举办培训班或参加教育培训应向人力资源部申报，经主管领导审核列入计划后方可进行。员工每次参加教育培训应有完整的记录，并作为其上岗、转岗、晋职和考核的依据之一。 4.3员工参加内部培训的，由培训组织部门和业务相关部门共同确定参加培训对象，有关部门须安排好参加人员的工作，确保培训时间；员工自愿参加的，须由部门领导同意并安排好工作。

4.4员工外出参加培训学习，须填写《培训申请表》，由部门、人力资源部和公司主管领导进行资格审查，批准后由人力资源部备案。 4.5经批准外出参加培训学习的员工，脱产、半脱产时间超过10天（含10天）或培训费用超过3000元以上，应与公司签订培训（学习）协议，明确规定培训学习目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务及违约责任。合同签订由公司人力资源部负签订并备案。 4.6公司员工包括中层以上干部连续脱产学习3天及以上的，必须报经公司主管领导审批，一个星期以上者，报总经理批准。 4.7员工应履行培训（学习）协议规定的各项义务，服从工作安排，做好本职工作，并有义务向其他员工传授所学知识和技能。 4.8员工参加培训学习，考勤按公司《员工考勤制度》规定执行，培训学习时间视为工作...

保安员培训规定有哪些

为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤、保障有力的保安队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、正规化、规范化的学习和训练。 1.0上岗前培训：对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括： 1.1公司简介。 1.2物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及实施规则。 1.3企业内部的管理制度：《员工守则》、工作纪律、劳动纪律、人事管理规定。 1.4安全防火教育：消防基本知识。 1.5ISO9002质量体系标准的基础知识，主要学习质量方针和质量目标。 1.6公司《保安工作手册》中的基本要求。 1.7其他有关知识：普法知识，职业道德教育。 1.8军训：主要为队列训练，体能训练和拳术训练。 2.0岗位培训：对在岗的保安员要进行常规培训，以便提高其所需掌握的基本知识、技能和方法、培训内容包括： 2.1详细学习公司制定的《保安工作手册》内容：即职责权限、规章制度、规定、工作程序、规范、标准。

2.2常规训练：队列训练，擒拿格斗，体能训练，消防灭火训练，交通指挥训练。 2.3精神文明训练。