建筑企业工程管理中应该怎样创新管理模式

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建筑企业工程管理中应该怎样创新管理模式

我认为建筑企业的管理模式创新，应以企业发展战略为依据，以实现建筑企业更高的经济效益为目标，结合建筑企业实际的运作规律，通过生产诸要素的优化配置和动态管理实行建筑工程项目创新管理模式，把

资源最佳地组合到投资和建设项目中是项目管理最大的特点，做到尽可能地减少管理链与管理环节，重用专业优质员工，采用科学先进的管理方式，在保证高质量地完成任务的前提下尽可能地降低投入成本，提高企业的效益。

创新原则：

1. 结合实际，适应生产力发展；

2. 有效提升企业品牌效应；

3. 适应市场需要

创新方法：

1.观念的创新

要想实现建筑工程管理模式的创新，首先要做到建筑企业管

理人员观念的创新，企业高层管理者对项目施工管理不断创新给

予高度的重视，以创新的观念对建筑施工进行管理，注重人才的

引进和培养，以适应市场需求为目标，积极创新建筑工程管理模式。

2.技术的创新

稳固的技术是项目施工创新管理的基础，只有在强有力的创

新技术的支持下才能保证施工的质量和进度，才能使企业获取更

好的经济效益，才能使企业在市场中稳定发展。

3.机制的创新

机制的创新是企业在市场中蓬勃发展的重要因素，只有做到

机制的创新，才能够使建筑企业不断增强市场的竞争能力，在市

场中稳扎脚跟。

管理创新是什么管理创新有何特征

管理创新：

管理创新（Management Innovation）经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。创新是指以独特的方式综合各种思想或在各种思想之间建立起独特的联系这样一种能力。能激发创造力的组织，可以不断地开发出做事的新方式以及解决问题的新办法。

企业管理创新，最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。帮助企业主及CEO塑造此一方面的领导能力，使创新与变革成为可能。

管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。

管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。

创新的特征是：

一是目的性。任何创新活动都有一定的目的，这个特性贯彻于创新过程的始终。

二是变革性。创新是对已有事物的改革和革新，是一种深刻的变革。

三是新颖性。创新是对现有的不合理事物的扬弃，革除过时的内容，确立新事物。

四是超前性。创新以求新为灵魂，具有超前性。这种超前是从实际出发、实事求是的超前。

五是价值性。创新有明显、具体的价值，对经济社会具有一定的效益。

基层国土所如何创新管理模式

因地制宜，理顺和完善管理体制。探索“体制创新、适当集中、强化职能、优化配置”的路子，对原按乡镇设所的基层国土资源管理模式进行改革，整合人员及资产，按照区域，本着“因地制宜、科学规划、方便群众、利于管理”的原则设置基层国土资源（中心）所；以县城为中心，根据地理、交通、经济、人口、区划和资源分布等因素，在有条件的地方跨乡镇设置中心所，管辖若干个乡镇。每个乡镇由中心所派驻特派员，各村可聘用国土资源监察员和信息员。完善制度，加强规范化管理。以依法行政、文明服务、队伍建设等为切入点，着力抓好国土资源所管理模式创新。规范国土资源所人员工作行为和目标，制定公示制度、巡查制度、窗口申报制度、廉政建设制度、内部会审等制度。

在每个所设立政务公开栏，将各项制度、土地利用总体规划、办事程序、收费标准上墙公开，实行阳光行政、公开办事机制。建立和完善基本农田保护档案及农民宅基地审批档案。创造条件实现和开通国土所电子政务系统，与县（市）局内网联网，实现网上办公。提高队伍整体素质。按照公开招考的原则，录用新人员，并先培训后上岗；按照品德好、能力强、会干事的要求，通过异地交流、竞争上岗等办法，切实选准、配齐、配强国土资源所所长；对工作人员每三年轮训一遍，通过举办培训班、以会代训、自学等形式，提升工作人员的业务水平和工作能力。同时，充分发挥服务窗口办公的作用，推行首问负责制，提高国土所干部职工的整体素质和服务意识。创新管理模式，激活基层活力。

在系统内形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的良好风尚，真正做到用事业吸引人，用待遇留住人，用政策激励人，用情感温暖人。着重抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，规范聘用操作程序。实现由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，坚持效率优先、兼顾公平的原则，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式，建立灵活有效的分配激励机制；完善津贴、奖励办法，对做出突出贡献的人员实行重奖；实现多样化分配方式，逐步实行工资报酬与业绩、贡献挂钩。...