劳动仲裁的程序流程及注意事项

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劳动仲裁的程序流程及注意事项

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，今天小编就给大家讲讲劳动仲裁的程序流程及注意事项。

劳动纠纷，其实就是你平时工作中和用人单位的纠纷，比如说你在一个公司上班，你们之间签订的就有劳动合同，你们之间因为劳动合同比如说不合理解雇、不发工资等问题引起的纠纷，这是要先走劳动仲裁的，所以说这个是很普遍的事情，为什么要必须先仲裁呢，中国有句古话叫专业的事情交给专业人来说，劳动争议是个比较专业的问题先让劳动部门来解决下，就像医疗事故一样，是否构成事故先让鉴定委员会鉴定下，专业的人办事比较权威，如果你这些专业的人办事不公平了，这个法院肯定要管了，下面小编就给大家说明下劳动争议该咋走。

申请劳动仲裁，其实和去法院起诉差不多，首先要准备好扎实的证据，然后写个仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况，还有你的请求和基于这些请求的理由和事实，最好是附上证据清单等，你提出申请后，仲裁委会在五日内做出决定，这个决定是受理还是不受理，这个和去法院起诉不一样，法院是登记制，他们是审查制，如果不受理或者不做出任何答复，这个时候是可以向人民法院起诉的，也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了，就可以到法院起诉了，如果他受理了，那程序基本上和打官司差不多，仲裁委会制作决定书送达双方当事人，然后定开庭时间，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决。和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当然有一般就有特殊，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。

劳动仲裁争议程序

(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

（2）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。

（3）仲裁前的准备

（1）组成仲裁庭。

（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

（3）调查取证。

（4）拟定仲裁方案。

（4）仲裁审理。