一般IOS程序员离职都用哪些理由啊

[跳槽离职一般都会用哪些理由]思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的...+阅读

一般IOS程序员离职都用哪些理由啊

1.决定走时，要高工资。

说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。

我要辞职，辞职！

2.女孩子太少了，单身太久了。

这一招，太有杀伤力了。老板给再高的工资都留不住程序员，除非他舍得招聘很多女孩子进公司，让你觉得有机可乘。事实上，这种可能性比涨工资的可能性还要低。任凭老板再怎么安抚一颗受伤的心，终究也是无计可施。

一个人不好，不好

3.想换一个环境了。

这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不是干的好好的，怎么突然就要辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？

不喜欢这里

4.加班太狠了。

这一招也少用。除非真的是身体开始抱恙了，不然老板才不相信你的鬼话。他反而会画更大的饼来告诉你，加班都会有加班费，公司处于上升期，以后你的前进会很灿烂的，可能只是现在有点忙，等过了这一段时间，一切就好了……你会相信吗？

天天加班，不是人过的日子啊

5.不明原因，正常辞职

如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。

如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。

还是辞职吧

6.请长假。

这一招很管用，但是不推荐使用。

当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。

辞职理由怎么说最好

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。

3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因

4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

怎样说辞职理由

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的依据，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

3、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。

辞职通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知