什么是基层工会女职工劳动保护实施细则

[妊娠7个月以上的女职工有哪些劳动保护的规定]导读：劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。立即...+阅读

什么是基层工会女职工劳动保护实施细则

为进一步贯彻执行《劳动法》《妇女权益保障法》等法律、法规，使女职工身心健康及其子女的健康得到保证，发挥女职工的积极作用，根据公司企业的实际，制定本实施细则。

女职工保护工作必须与女性生理与职业特点相联系，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

计划生育部门和职工医院妇产科负责做好女职工基础工作。建立和健全女职工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，不断提高妇女健康水平。

计生办要对公司中未婚女职工给予必要的婚前教育。

女职工在月经期不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中所规定的劳动项目。

符合计划生育规定者，怀孕后不得在有毒有害岗位上工作。

对女职工患有更年期综合症严重者，由妇产科给1~2天公休。

女职工在产假期和育儿假期间，享受国家和公司规定的优惠待遇。

建立两年一次的妇女病普查制度，做到早发现、早治疗。建立女职工健康档案，使女职工的身体健康得到保障。

公司工会女职委、安技处、职工医院妇科、计划生育办公室及分工会女职委共抓女职工保护工作。

街道办如何做好工会劳动保护工作

劳动保护工作的宣传认识不够到位。当前，一些企业仍然存在着重生产、重基建、重营销的倾向，对职工在生产作业中的身体健康重视不够。

劳动保护人员履行职责不够到位。有些企业虽然成立了劳动保护监督检查小组，但由于人员全部是兼职人员，职工劳动保护工作不容易落实到实处，即使实施劳动保护监察，也存在走过场的倾向。另外，劳动保护人员业务素质参差不齐，与企业生产效率突飞猛进不相适应。

部门之间协作配合不到位。劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多个部门、多个专业和职工代表的共同参与，需要依靠其它部门之间的协作与配合。如果其它部门认识上存在偏差，总认为劳动保护工作是工会的事，与自已关系不大，积极参与的主动性欠缺，工作的责任心不强，就会形成工会单打独斗的局面。J

什么是工会？工会在维护劳动者权益方面有哪些权利和义务

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这包含三层含义： ①工会是职工群众自愿结合的组织。“入会自愿，退会自由”，不能强制任何人加入或不加入工会。②工会是工人阶级的组织，具冇鲜明的阶级性，其成员必须是工人阶级成员。③工会是工人阶级最广泛的群众组织，凡属职工，不分民族、种族、性别、职业、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。我国工会的组织体系，由中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会所构成。中华全国总工会是工会的最高领导机关；按行政区划建立的省级、市（县）级地方总工会是工会的地方领导机关；同一行业或性质相近的几个行业根据需要建立全国和地方的产业工会，作为本部门的工会领导机关；基层工会是建立在乡镇、城市街道、企业、事业单位、机关、团体中的工会基层组织。

维护劳动者的合法权益是工会的权利，也是工会的职责。工会在维护劳动者权益方面有以下权利和义务： 1。维护职工参加企业民主管理的权利。在企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。在职工的权益受侵害时，工会可以派出代表对从属工会组织所在的单位就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当协助。 2。要求有关单位认真处理侵犯职工合法权益事件。 3。组织职工参与国家社会事务管理。 4。在劳动法律关系成立、持续、变更的过程中维护劳动者的合法权益。劳动合同成立时，工会要帮助指导职工与用人企业签订劳动合同，工会也可以代表职工与用人企业签订集体合同。企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见、调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 5•在发生劳动争议和纠纷时，积极参与做好调解工地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常的生产秩序。 6。开展多种形式的职工业余文化学习、技术培训和文体活动，提高职工的综合素质。