如何搞好企业风气建设

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如何搞好企业风气建设

要想从根本上管理好企业，并长治久安，达到一个人人专注于同一个目标，并为之不懈奋斗的话，我觉得从根本上来说就是要建立一个企业的企业文化。

因为风气这个东西看不见，摸不着，而且对于现在很多的职者，或者是工作者来说，特别是知识型的人来说，物质的满足仅仅是基础的，不同的公司开除不同的待遇，那么很多人都会选择企业文化好的，企业文化建设好的，因为这样的公司比较容易得到大多数人的认同，至少在表象就已经得到了职者的认同。

如果是一个运作比较成熟，人员已经比较繁杂的公司来说，面对一种不良的，恶性竞争的风气，更需要企业文化的帮助，严重的话需要重塑一个企业的企业文化。树立起一个企业的核心价值观，确立起一个企业，从管理者到一线职工都能普遍认同的价值观念，这样才能在工作中奔着同一个目标，而不至于成为一盘散沙。

因为风气这个东西不是一天两天形成的，是在企业或者是人与人之间长期以往形成的一种不良的、特定的文化习惯。同一个人在单位里是一番恶人模样，在单位外可能又是另一番可人的模样。

本人拙见，望有帮助。

曾仕强：怎样树立好家风

何谓家风

文章说：“家风”亦即“门风”。简而言之，就是一个家庭的传统习惯、生活中风等。我的理解应该是，一个家庭在长期生活中，逐渐形成的被家庭、家庭成员认可并共同遵循的生活方式生活习惯、思想作风、审美观点、价值取向、精神最等方面的总和，称之为“家风”或者“门风”。

“家风”不是物质层面的东西，跟家庭、家族的贫穷与富有、社会地位没有关系。不论贫穷与富有，也不论社会地位高低、贵贱，每家每户都有自己特定的家风。有的家庭、家族的家风用文字记载了下来，即所谓的《家训》、《家范》，绝大多数家庭、家族的家风则是通过口耳相传延续下来。

“家风”是精神、文化层面的东西，属于意识形态范畴，还可称之为 “家庭文化”。作为“文化”现象，“家风”跟生物一样，是可以遗传的，由上一代传给下一代，一代一代不间断的传递、延续，逐步形成相对稳定的，特定的风俗、习惯、作风。良好的家风可以使家人朝积极的方向发展，不良的家风会引导家人走向歧路。家风对于家庭、家族成员发展和家庭、家族的社会形象意义十分重大。

“家风”好不好，对外还决定一个家庭树立什么样的社会形象，决定能不能获得积极的社会评价、社会威望和社会的尊重，也就是能不能赢得积极的口碑和广泛的人脉，预示着家庭、家族未来的兴衰，事关重大。

家庭是社会的细胞。社会是一个个家庭组成的。家庭虽然是比较封闭的社会组织形式，但家庭不是孤立于社会之外的，家庭和社会生活息息相通。家风好坏不单纯是家庭的私事，也直接关系到是会风气的建设。家风好，会对良好社会风气的形成发挥积极的作用，而家风不好，会给社会风气造成污染。

因此，中国古人向来重视家风的培养和建设。

如何培养良好的家风呢？

第一是父母要立足家庭，面向社会。

这不是口号，是行动指南。虽然说每个家庭都是特殊的，都有各自不同的家庭传统文化，家风也应该有独特的个性。但每个家庭都是跟社会生活息息相通的，孩子们长大后都要进入社会，融入社会。建立家风，必须要了解社会的发展趋势和对未来成员的要，使家风既有家庭的个性特征，也要适应社会的需要。只有建立具有时代特征的家风，才能使孩子将来能立足于社会。

第二是父母要加强自身修养。

家风是家庭全体成员共同制定、共同遵循的行为规范。但家风的决定者，或者说起决定作用的还是父母。有什么样的父母，就有什么样的家风。家长的自身修养事关重要。要把孩子培养成为什么样的人，父母必须先成为这样的人。这不仅是以身作则的问题，而是父母的人格决定家风的方向，自然也决定孩子发展的方向。

第三是利用家庭集体教育和影响孩子。

所有家庭成员要统一思想、行动一致，哪个家长都不能放任自己，谁也不能迁就孩子。也就是说，教育孩子不能只靠某一个人，而是一个教育的整体，而这个教育的整体，实际上就是家风。

总之，培养有时代特点的积极的家风，一定要了解社会，研究社会。父母的教育思想不是头脑里固有的，而是社会生活在头脑中的反映。同时，父母还要提高自己分辨、识别、筛选能力，对待社会上出现的各种教育观念，应该有所选择、取舍。要时时刻刻坚持主流的价值取向，不能笼统地把社会上宣扬的东西都搬到家风中来。

家风，对家庭来说，是家庭中稳定的思想、心理和行为模式。家风通过家庭成员接人待物、为人处事、生活方式、道德行为等方面的特点表现出来，其核心是家庭的价值观，所体现的是一种特定的家庭文化，是家庭的灵魂，具有强大的育人功能；对社会来说，家庭是社会的最小单位，一个个家庭的家风构成了整个社会的风气，而社会风气如何，又对家风产生作用。家风正，可以抵御不良社会风气对家庭成员的影响，家风不正，会阻碍社会良好风气的传播。