工作时间995什么意思

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工作时间995什么意思

工作时间995，顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上5天班。

工作时间995是什么意思？

顾名思义就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上5天班。

相应的，还有996，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周上六天班。

不知从何时起，“996”工作制在很多科技公司流行开来（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已经让很多年轻人泡起了枸杞，开始养生。

当然，加班也是有报酬的，作为在华为加班的回报，就是高额的工资。即便加班成风，可重赏之下必有勇夫，很多毕业生，都是拼了命地想进华为。

对此，“滴滴出行”就运用了大数据，整理了一份《全国加班报告》：通过对工作日晚9点到凌晨0点间，从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到，很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象，特别是北上广深等一线城市。

多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言，市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果，生存下来。“996”、“247”（一天24小时，上7天班）的兴起，也就成为了常态。

华为工司的工作环境怎么样

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。

平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。

真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1-2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

华为请假难吗

难。难的地方在你自己舍不得请假。只要不影响工作，领导巴不得你多请几天假，这样今年的C级指标就完成了一个，非你莫属了。

因为华为的制度，会对每个员工按年度进行打分（按ABCD四个档次划分），打分好坏严重影响年底绩效奖金和个人升岗升职。华为虽然有详细的考核标准，但是事实上大家工作能力都差不多，只要不捅篓子大家的打分也差不多。

但是你又不能人人都差不多（上面有硬指标摊派，比如你这个部门必须有几个C级）。所以领导必须鸡蛋里面挑骨头，找出一些冠冕堂皇的理由来将几个倒霉鬼打到C级去。既然工作能力差不多，就只能比工作时间了。

所以华为员工没有准点下班的，至少拖上2小时再走（有些竞争激烈的部门--比如钱多活不难的油水衙门，甚至直接在公司打铺盖每个星期都要住几天），然后领导周末随机喊开会喊加班（周六周日随机，但是必然有一天要来上班，有时候还会来个紧急集合，其实没什么要紧事，就是看看谁来不了），如果这两招还不行，还有第三招，就是看请假，不管你什么假，婚假病假年假事假都算，只要你假请的多，领导就会跟你说：你看你请了那么多假，有那么多天没上班，这个C不给你，总不能给人家不请假坚持工作的人，对不对？---有理有据。

你拿了这个C，然后年终奖比人家少了好几万，后面有岗位调整了，或者有竞选职位了，你有个C评价的记录，直接PASS。再后面要裁员调岗，先拿有C评价的凑数。可以说，你在华为拿过一个C，就等于判你死刑了。华为工资那么高，好不容易混进去，你能舍得请假拿个C?