关于软件测试的知识以及行业待遇问题！

[关于村干部待遇问题的探讨]关键词：村干部待遇探讨村委会换届选举工作在农村已经顺利展开，在总结经验的同时，对在换届选举工作中暴露出来的一些问题，也应引起有关部门和领导的高度重视。村干部待遇问题...+阅读

关于软件测试的知识以及行业待遇问题！

1.B/S和C/S其实是一种互传信息的结构，B/S就是关系到网页的，比如我们在BAIDU里交流，这就是个B/S的架构。

C/S就是要安装客户端的那种，比如QQ，你要装了他的客户端也就是你要装了QQ才能使用，这就是C/S架构。测试上面没什么异同，关键还是看你参与什么测试，黑盒的话还是个对业务对功能的了解，白盒的话是还是要能看懂别人写的代码。

2。公司用的肯定是不同的，基本上功能自动化用QTP的是多数，性能是LR,BUG管理攻击用的不大一致，TD,QC什么都用。不过原理大都一致的，看不懂装个汉化，自己弄下就会了。

3。没在哪几个地方工作过所以不清楚，不过北京的前景会好一点，工作机会多，工资也会高，不过竞争也会更加激烈。

4。要是人定的，每个公司的标准都不一样，你比如MS的TEAMLEADER和国内的小公司的LEADER可以比吗？显然是不可能的，不过我认为想做TEAMLEADER，除了必须要有过硬的测试技术外，另外还有有开发的基础，要会编程，不然怎么做高难度和更详细的测试呢？我一向都认为不懂开发的人是做不好真正的测试的，这也是为什么好的测试在做测试前都有几年的开发经验。我认为要做LEADER级的，除了过硬的测试流程的掌握技术，3-5年以上的测试+1年的开发经验，还要有可以参与UT测试的技术，当然按每个公司的情况会有改边，这个我前面也说了。

5。游戏测试很多的，包括功能测试，单元测试都是有的，还要考虑游戏的稳定性，应用程序服务器和DB服务器的性能问题，这些都是要测试，不然打次国站，人家还没开打，系统就奔掉了，这显示是不行的，游戏公司的封测和内测也是测试的一种，用测试术语的话应该是北塔测试也不知道是阿而法测试吧，（不好意思没过游戏测试，有点健忘）。

测试工程师的待遇以及发展前景

软件测试的就业前景——中国IT界的黄金职业 ★ 工作起点高，发展空间大 ★ 信息化进程快的行业需要软件测试工程师； ★ 有实力的、规模大的企业需要软件测试工程师。 ★ 软件测试人才从开始工作即进入大、中型企业。 ★ 软件测试工程师有更多的机会参与软件项目的全过程。一至两年、经历了不同类型的项目、积累了足够经验、掌握了更多领域的知识和技能，可以应聘软件测试主管、项目主管、行业专家、自动化测试专家、质量控制工程师、质量保证工程师等职位。职业寿命长，越老越吃香 ★ 专业测试人员的核心价值在于经验，随着测试经验的积累，“资深” 的测试工程师会测得更快、测得更准、测得更全面，从而将越来越“值钱”。 ★ 随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

工作最稳定，不用频繁跳 ★ 随着经验的不断增长，业务知识的不断积累，企业离不开你。 ★ 大型企业生存压力小，业务发展快，薪水稳中有升，你也不愿意离开企业。性别无偏好，就业歧视小 ★ IT 业频繁加班、出差，因此，企业招聘时更偏向于男性。 ★ 但是软件测试工程师需要的是经验、熟练程度、细心、耐心、责任心、沟通能力、稳定性，所以男女皆宜。 ★ 男性适合于测试管理、性能测试、测试培训、自动化测试；女性适合于测试管理、功能测试、测试培训、自动化测试。