招聘网上有好多骗子怎么对付这些骗子

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招聘网上有好多骗子怎么对付这些骗子

网友不可能去过所有的公司，提醒几点常识。

不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。

门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？

不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。

即使是大网站，也未必靠得住。

因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，虽然没有恶意。

无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。

如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。

如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，

查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，

用脚趾头想一下，自己看多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传削的陷阱。

尤其是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。。

第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。

如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。

如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，还非要以为不是骗人的。

那我们说了反正你也不会听，那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。

最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。

比如那些开口就要你交钱的事情，不管以任何名义都不合法而且不合理。

职中不能不知的防骗技巧

不法手段主要有几种方式：

1、不法机构以XX人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网职会员，以包推荐工作为名，收取职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使职者受骗上当。

2、不法分子以公司招聘的名义通知职者前往珠三角一带（东莞居多）面试，再以公司地处偏僻为由主动派车（多为摩托车）接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺职者手机与财物。

3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉职者已被录取，要职者到指定医院体检，再职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让职者等待录用通知或说职者身体不合格，给职者带来损失。

4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该职者在某地发生意外急需用钱，要其家人将款项汇到某帐号上。本着对职者负责的态度，我们郑重提醒职者：

1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。

2、在接到企业的面试时请特别注意：

（1）在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

（2）、请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

（3）、绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。

3、如遇到单位要必须体检才能上岗的，请职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。

4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

6、掌握劳动法规和相关政策。职者在职前或职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的职素质和独立思考的能力。

7、多种途径了解公司背景。在职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；

8、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

9、发觉被骗，及时报案。职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，职者可以找劳动部门；若职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。（此类信息仅供参考）

职技能小课堂之如何应对招聘面试陷阱

未雨绸缪，提前做好准备。面试官很大可能会提此类问题，因此在离职后把自己离职的前因后果分析清楚，每一条都列出来，想10种以上改善方法。当提出“你为什么辞职？”时，其实面试官已经对你有70%以上的认可。如果你对自己对过去能够有一个准确的认识，和对自己以前的过失能够有不错的改善方法，会加大面试官的认可，毕竟能够正确面对自己的过去的人，都是难能可贵的表现。积极向上。回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

专业应对。当你回答招聘人员的问题前，你应当了解对方是任什么职务的，然后选择性地回答问题。假如对方是人事部经理，那么你就应当避免谈人际关系的问题，只谈发展前景和自己的专业；假如对方是你要应聘的专业主管，那么你多谈你对专业的态度，诸如此类。谈话技巧。如果对方很幽默，那么你最好也有分寸地幽默一下；如果对方很严肃，那么你一定要慎重考虑，并强调你的事业心和对将来的慎重要。你回答为什么离开原来的公司，最好的回答是：合同期满或者公司倒闭或者转产.不要谈你家里有事！“家中有事”是万能的离职原因，但也是最糟糕的面试回答，只有工作责任心极差的人才会动不动就“家中有事”。“工资发不下来”“公司破产倒闭”都比“家中有事”好用的多。

工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉工种、阶层相融合的答案；你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。...