互联网行业中选则去大公司做基层还是选择去小公司去做高层对以后发

[要做什么就去做，别什么都等以后]遇到一个不错的人，你想去接触，可是你想要是分手了怎么办，连做朋友的机会都没有了，所以就先做朋友吧。过不了多久你看到他手挽着另外一个人，那种感觉让你心如刀割吧。那我告诉你，活...+阅读

互联网行业中选则去大公司做基层还是选择去小公司去做高层对以后发

此时你在大公司，夸张一点，假设你在苹果，干到了一个基层主管。若是跳槽，没得说，只要你肯投简历，这个行业所有公司都会给你面试机会。此时你若是在小公司，夸张一点，假设你在罗永浩的锤子（假设锤子招毕业生），干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能会有困难。因为三年之后锤子这个公司可能倒了，也可能什么东西都没出来。五年之后，你在苹果，此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子，还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行。十五年之后，你打算创业了。若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单。若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能。所以，很多的经典讨论中，所忽略的问题就出来了。是什么？是大企业带给你的品牌。

对的，职场品牌。

大家对中基层管理员怎么看

你好，我很赞同你说的观点。现在的社会现状确实是这样的。放眼望去，国企和一些大企业管理人员水平都很一般。而在一些小型的企业管理者的素质都很全面。我个人是这样认为的啊，一些高学历的人呢不愿意去一些中小企业磨练，所以他们的初次应聘单位都会选择一些大中型企业和国有企业，哪怕是落选了也会一而再再而三的去一直不断地选择大企业。所以时间长了，总会有一些企业聘用到他们。这样一来，这些大企业里难免就会聘用到一些能力一般般的人。而中小型企业的老板用人是很挑剔的，这些老板不但会亲自面试应聘者，而且还会在试用期内留心观察他的办事能力和综合素质。所以在短时间内他就会决定这个人的去留问题。而大企业的老板，他是不会亲自做这些事情呢？就算有也是很少很少。

因为他有专门的人力资源部门去为他办这件事情。而这些人难免就会有自己的一些裙带关系，就难免会有一些庸才被照顾进来。还有就是一个学历的问题，虽然在一定程度上是有一个优势的，但是大企业注重学历而小企业注重能力也已经成为了一个不成文的潜规则。...

管理人更重要还是管理事更重要

我在企管公司上班这是我的一点小小的分享，希望能帮助到您。我觉得要做好【管理者】，首先要知道【管理】的含义管是管好事理是理好人 1.基层管理者绝对不能管人，而是管事。谁也不希望被人管，员工也是这么想的。所以基层管理者不能总是一种管着员工的姿态。员工不用管，用管的是事。对事不对人，天子犯法与庶民同罪。不能有一点偏向。这样员工就会觉的你是一个好管理者。 2.理是理好人。基层管理者里基层员工距离最近，要深入基层了解员工的脾气秉性，然后知人善任。把最适当的人放在最适当的地方，这是非常重要的。非常有助于提高工作效率。这样员工由于擅长会很有成就感，乐于工作，而且做事效率高。老板也看到了高绩效。这样老板员工都会肯定你我相信您一定会是一个好的管理者。

加油吧！！