关于餐饮公司的管理混乱时想要开始管理体制改革应该从哪一步开

[生产管理车间现场管理混乱怎么办？]1）了解产品及所以物料---首先掌握每个产品工序，制作方法.所需物料，订单下达时，计算出所需物料；这样可以解决你所说的：没有工艺要求的问题 2）了解生产部门的产量及人数 3）生产排程---...+阅读

关于餐饮公司的管理混乱时想要开始管理体制改革应该从哪一步开

兄弟看到你的问题我能感受到你的焦虑和烦闷，每一个企业或是公司都会经历这样的阶段，每一个成功的公司也都曾经面临，针对你的问题很多人都会有不同的回答，我的回答也只是简简单单的一些心得希望对你有些帮助首先，从我的角度，第一步应该关注的是领导者的心态和对企业中长远发展的信心，对于一个企业是否健康的发展管理者是至关重要的，管理方法和管理手段甚至是管理体系都是围绕着领导者的最终企业发展目标和方向所制定的。其次，俗话说国不能一日无法家不能一日无规。企业的管理制度操作标准流程员工的奖惩规定体系文件也是建立鼎盛王国的必要基础如何建立和完善这些体系文件你可以找一些专业人士来帮忙，比如 ISO 认证公司或是行业职业管理人接下来：就是选用人的管理最重要的是基层管理者的聘用和选拔因为他们是企业日常运营和实现最终经营利润管理目标的实现者要充分发挥他们的能动性和积极性让他们参与企业的发展和改革然后就是企业在市场上的发展定位这也是你需要去花大力气关注的就这个问题我不去过多说了因为太多了如果你需要可以稍后联系我最后我想说的是管理者的心态作为一个企业的发展很多情况下是同管理者的心态有直接的联系建议你召集大家坐下来好好的谈谈他们不是看不到企业的问题而是不想说或是不愿意说也许心里已经断定即使说了也是白说这种心态一定会存在你的管理团队当中真诚的谈谈让他们意识到企业现在正在面临一个极难的处境进还是退在于他们是否愿意和企业共同进退兄弟最后世上无难事只怕有心人祝你成功...

谁能告诉我资格证的重要性是什么啊！？

淡化职称概念 5年建成完整执业资格体系

我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大执业资格制度的实施专业范围，争取通过5年的努力，使执业资格制度实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的执业资格体系。

这是人事部有关负责人在接受新华社记者采访时作此表示的。据说明，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类执业资格考试，其中36多万人取得了各类资格，14个专业开始实施注册管理。

执业资格制度是职业资格制度的重要组成部分，是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。这一制度的实施，加强了专业技术人才队伍的建设，促进了相关行业管理体制的改革，为在人才管理方面与国际接轨创造了条件。

这位负责人表示，推行执业资格制度是深化职称改革的重要内容。在国际上，许多国家没有职称，主要是以执业资格和专业技术职务的方式进行管理。深化职称改革的目的之一，就是要强化执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度，淡化职称概念。有些专业技术职务系列，条件成熟后，可以逐步向执业资格制度转化，如会计、审计、营销、工程中的部分专业。

据悉，目前越来越多的部门和行业协会要在相关专业领域建立新的执业资格制度。人事部将继续按照统筹规划、急需先建、逐步推开的原则，积极研究和推进一些重要专业领域的执业资格制度建设。今年初，有关部门联合成立了全国注册工程师工作领导小组，计划继注册建设师和结构工程师执业资格制度后，土木工程、信息技术等专业执业资格制度也将启动。此外，根据我国经济社会发展和规范市场经济秩序的需要，我国还将重点在质量检验、各类经纪人、咨询服务、金融证券保险等专业领域加快执业资格制度的建设。

这位负责人还表示，我国将依据世贸组织关于服务贸易总协议的相关条款，借鉴各国的管理经验，积极推进执业资格的国际间互认工作。（完）

持证上岗成定律我国职业准入制度初步确立

随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的“通行证”。到目前，我国人事部门已在23个行业建立专业技术人员职业资格证书制度，劳动部门也明确规定了90个必须持职业资格证书就业的工种。

据说明，职业资格包括从业资格和执业资格，前者是指从事某一专业学识、技术和能力的起点标准，后者是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入制度，是依法独立开业或从事某一特定专业的学识、技术和能力的必备标准。

目前，人事部已会同有关部门建立了23类专业技术人员职业资格证书制度（包括执业资格和从业资格），如注册建筑师、执业药师、房地产估价师、拍卖师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、价格鉴证师、棉花质量检验师、房地产经纪人等。此外，依照有关法律，国家还推行了注册会计师、执业医师和律师等资格制度。

在推行技能人才职业资格认证制度方面，我国也取得了明显的进展。据统计，目前全国共有职业技能鉴定机构7000个，在1000多个职业范围内开展职业技能鉴定工作，平均每年有400多万人参加不同职业的职业技能鉴定，全国累计共有2500多万人取得了不同等级的职业资格证书。

人事部有关负责人高度评价了推行职业资格制度的重要意义：“它选拔和培养了一大批市场经济需要的专业人才，并提高了从业人员的业务素质、职业道德水平和参与市场竞争的能力；其次，它促进了有关行业管理体制的改革，规范了市场经济秩序；此外，它还推动了我国人才管理制度与国际接轨。”

这位负责人还表示，我国将在许多专业领域加快实施职业资格特别是执业资格制度，并逐步实现与世界各国进行执业资格互认，建立与国际接轨的完整的执业资格制度体系。（完）

如何加快稳妥推进重点领域管理创新与体制机制改革

发改委7月17日发布关于推动国家级新区深化重点领域体制机制创新的通知。目前国家级新区共有十三个。

国家级新区（以下简称“新区”）是由国务院批准设立，承担国家重大发展和改革开放战略任务的国家级综合功能区。

通知表示，为切实发挥好新区在引领改革发展和创新体制机制等方面的试验示范作用，经与有关方面充分沟通衔接，2015年，请各新区在全面抓好简政放权、行政管理体制改革、构建市场化营商环境等共性改革任务的同时，结合各自特点和优势，围绕1-2个重点问题开展体制机制创新探索，力争形成可复制、可推广经验，为其它地区提供引领示范。

目前国家级新区共有十三个：

一、上海浦东新区。重点围绕深化自由贸易试验区制度创新，在金融、贸易、航运等方面加快构建开放型经济新体制开展探索。

二、天津滨海新区。重点围绕京津协同创新体系建设和港区协调联动开展探索。

三、重庆两江新区。重点围绕打造丝绸之路经济带和长江经济带重要交汇点，推动建立内陆通关和口岸监管新模式开展探索。

四、浙江舟山群岛新区。重点围绕打造江海联运中心，推动建立高效便捷的通关和口岸监管模式开展探索。

五、甘肃兰州新区。重点围绕深化政府服务创新，在建立促进产业集聚和科技创新新机制方面开展探索。

六、广州南沙新区。重点围绕推动自由贸易试验区制度创新，构建与国际投资贸易通行规则相衔接的基本制度框架开展探索。

七、陕西西咸新区。重点围绕推进“一带一路”建设，创新城市发展方式和以文化促发展的有效途径开展探索。

八、贵州贵安新区。重点围绕构建产城融合发展的新机制，以产业集聚促进新型城镇化发展开展探索。

九、青岛西海岸新区。重点围绕提升深远海资源开发能力，形成以海洋科技创新促进海洋产业发展的有效途径开展探索。

十、大连金普新区。重点围绕深化面向东北亚区域开放合作，推动构建现代产业体系开展探索。

十一、四川天府新区。重点围绕深化土地管理制度改革，构建有利于产业集聚发展和城乡一体化发展的体制机制开展探索。