新形势下如何创新开展工会工

[浅谈新形势下如何创新基层工会工作]只有转变观念进行创新，思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树，才能把握机遇，才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力，工人...+阅读

新形势下如何创新开展工会工

工会在企业的发展中处于极为重要的地位，其如同职工的“娘家”，既需要与公司企业沟通，也需要保护职工利益。随着时代的发展，企业需要随着市场发展的需要而进行转型，其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善，这就对工会提出了新的要。相关人员必须要在当前工会工作的基础上，不断保持佳绩，发挥其自身的优良传统，并在思想上不断吸取新理论，力争有所新的建树。

一、工会在企业发展中的作用随着时代的进步和发展，工会的作用也日渐发生转变，其已经不再是单纯的职工利益维护者，也不再是单纯的企业发言人，而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用，在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且，随着时代的变迁，各种新技术的应用，促使工会的工作开展也必须予以创新，其所面对的问题也呈现出日新月异的态势，这就更加需要工会结合当前的形势需要，做好工作的研究和完善，让其工作的开展更具时代性、创新性。

二、新形势下企业工会工作面临的新问题

（一）工作内容和领域不断扩展，工会工作愈加复杂时代的发展让企业结构发生变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为基础，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应的变得越来越多样，企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。

（二）企业工会协调劳动关系任务量增加，难度系数增大网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重，职工因为网络的出现，其思想更加活泛，其对于企业、自身的认识更加全面，加上企业所有制结构的多元化，都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化，这就让其与职工之间的关系变得更加微妙，在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样，其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。

（三）企业工会工作的模式和方法需要创新和转变在我国社会主义市场经济体制环境下，我国企业组织越来越多，并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。企业管理形式的转变，在此基础上，如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作，势必不能真正做到为全体职工维权。工会需要就传统思想予以创新发展，不断创新其工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读，让传统思维模式发生转变，让自主意识逐渐树立。另外，工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力，随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。在制定经济政策时，坚持实事是原则，切实保障劳动者权利。

（四）企业的重组和改制削弱了工会组织的力量为了使得企业组织能够向更高水平发展，我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式，为企业发展注入新鲜的血液。与此同时，企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱，迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。工会在企业中的作用与以往相比有所削减，其组织力量的呈现也被予以弱化，探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。

三、新形势下如何创新开展工会工作

（一）创新教育方法，为思想工作导航在思想多元化浪潮的冲击下，工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观，为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进，必须不断创新教育方法：首先，要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕，要立足于教材，但是不要被本本主义、经验主义所束缚；要脱离于教材，但是不要偏离其正确教育方向，做到从实际出发，实事是；其次，要从企业或者内部职员的实际情况出发，作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依据，使得工会思想政治教育工作与时俱进，能够与实际情况相互补充、协调发展；比如，笔者在进行工会工作开展的过程中，对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在，而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。笔者在联欢晚会开办的过程中，鼓励员工从自己的实际情况出发，结合节目需要将生活中遇到的问题，思想的转变表现出来，通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性，而是让员工自己进行反思，自己寻找更好的问题解决路径，让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。

（二）创新服务内容，使干部职工感到贴心工会是为了维护企业职员的利益而设立的，始终与企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩。其次，结合企业近期的中心工作，有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习，增长职员的见识；另外，对于有特别困难的职员进行人文关怀。比如，笔者在开...

如何打造学习型服务型创新性工会组织发挥桥梁纽带作用

各级工会组织应超前思考，以变应变，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需、营造凝聚氛围的优势，激发和调动每一个员工的生产积极性和创造性，引领和激励每一个员工为企业的生产经营活动中建功立业，各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的生产经营活动出实力、出大力、出巧力。

一、新形势下群众性经济技术创新活动面临着四个变化。一是企业战略转型要工会群众性经济技术创新活动从单一型向综合型的转变。企业战略转型是要在积极拓展新业务、增值业务的基础上，通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，为客户提供综合的信息服务，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业的价值。那么为企业中心工作服务的工会经济工作也就必然要从推进企业向规模效益型发展来筹划综合型的配套工作。以往的单打一式的模式就必然要有所改变。所谓综合型就是要站在全局的高度，精心筹划、系统思考，而不是零打碎敲的弥补性的活动和工作。二是企业战略转型要工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型的转变。企业的战略转型：业务与服务的转型是关键，网络与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。它是一个庞大的系统工程。为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。企业也从过去的由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。所谓深层型是要将企业的发展轨迹、企业发展中心的脉络和关节点、员工真正的需研究透，然后抓住重点精心策划好，使工会在活动过程中突出效果。三是企业战略转型要工会群众性经济技术创新活动从突击型向渗透型的转变。企业战略转型的三大重点举措都非常明了地有了定性、定量的细化，每一项工作的推进都不是靠突击性的任务能完成的，不少随之配套的改革和变化对现有的思想观念、工作模式、业务流程、支撑保障等都会形成一定程度的冲击和碰撞。工会的经济工作也就必须顺应这样的趋势，在增强渗透性上下工夫，也就是主动贴近、转变方式、潜移默化、形成特色、广开渠道、凸现效果。所谓渗透型是要创新形式，做到企业有难时、企业急需时、员工需时都有工会的身影和声音。四是企业战略转型要工会群众性经济技术创新活动从任务型向素质型的转变。企业战略转型以后对员工队伍的结构调整提出了更高、更新的要。要适应战略转型三大重点举措的需要，现有的员工队伍结构肯定会发生很大的改变，工会的群众性经济技术创新活动的重点也无疑必须从完成任务型的角色向提升现有员工队伍综合素质的转变。我们要通过各种渠道和途径，探索出一条对现有员工队伍进行打造的方法和模式，争取让更多的员工在企业战略转型的过程中始终能跟上步伐，不断拓展在企业中的发展空间。总而言之，在企业转型期的工会经济技术创新活动要始终紧紧围绕两个中心：一是着力为推进企业的战略转型服务，二是要着力提升员工的综合素质，增强员工在企业转型和发展中的生存能力和发展空间。

二、进一步深刻认识和深化群众性经济技术创新活动的重要性。群众性经济技术创新活动的内涵：群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会优势的一项重点工作，是以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术攻关、技术改进等活动为主要载体，以业务创新、服务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。

（一）群众性经济技术创新活动是工会工作适应当前形势、任务的要，主动为企业发展大局服务，把广大员工的积极性和创造性更好地引导到为企业战略转型、建功立业上来的积极举措。在企业面临着传统固话业务相对趋于饱和，而且在竞争分流和新技术的双重影响下逐步“低值商品化”，持续增长难以为继，迫切需要寻新的发展出路的关键时期，工会是不是将工作重心迅速转移到破解这个难题上来，是不是能引领员工将注意力集中到解决这个难题上来，这对企业的发展、员工的发展，更对工会自身的发展至关重要。

（二）开展经济技术创新活动是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的根本要。开展工会的群众性经济技术创新活动，可以调动和发挥广大员工在企业转型和改革、发展中的主力军作用，不断提高每个员工的劳动技能和综合素质，有利于改善战略转型过程中员工队伍的结构和适应性，有利于增强和巩固构建和谐企业、和谐社会的物质基础和群众基础，有利于实现企业的全面、协调和可持续发展。

（三）开展经济技术创新活动是进一步推动企业改革、发展的需要，是工会组织促进企业转型和精确管理战略目标实现的一个重要途径和手段。群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，

如何做好新形势下工会工作

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实，有助于全员的合法权益得到有效保障。新形势下基层工会工作任重道远，需不断实践与探索，努力做好基层工会工作。

一、聆听党委声音，围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党委工作部署的重要支撑。党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的大力支持，离不开各部门的配合和广大员工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党委领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来，引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。在推动工会工作上把握好两条原则，夯实基础：一是听党委声音，工作体现党委要，紧扣全场发展大局和中心任务，为农场2010年实现“各项事业由追赶型向示范性转变”的总体目标，进入分局“先进场”作出积极贡献。二是围绕员工办事，就是把员工的意愿和要作为工会工作的出发点和落脚点，充分发挥工会自身的职能，调动全员积极性，强化民主权利建设，努力为员工办实事，办好事。只有这样，才能保证工会工作正确方向，才能维护员工利益，增强员工的积极性和创造性，工会工作才能大有作为。

二、发挥职能作用，注重抓好结合是做好基层行工会工作的关键。生命在于运动，组织在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。一是贴进经营实际，适时开展各项主题活动。如积极配合开展各类劳动竞赛活动，激发全员积极参与、抓住时机、全身心投入、为全行持续发展增添后劲，并开展“明星员工评选活动”，不定期设置“特殊贡献奖”等，努力让员工有施展才能的舞台。采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，以开展读书活动，拓展训练，业务技术比赛等为载体，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。二是强化民主建设，努力维护员工的合法权益。工会是员工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责，始终坚持职工代表大会制度，组织员工积极参政议政，努力增强主人翁责任感，在管理区适时组织开展“我管理区科学发展献一策”等活动，群策群力，并召开多形式座谈会、调查问卷等，发挥桥梁纽带作用，努力维护员工参政议政等合法权益。三是加强服务管理，着力提高管理区服务水平。服务是管理区永恒的主题，工会作为基层文明服务的主抓监督部门，首先建立健全文明服务机制，不断完善考核办法，其次组织学习文明服务规章，开展多形式培训，努力提高服务水平。再次，加大检查考核力度，每月分析点评，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。四是落实以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一，大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动，推进企业文化建设，营造家园文化，大力关心员工，对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问，对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使全员工全身心投入到农场分公司发展大业中。

三、加强自身建设，坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。工会与其他组织一样，也有其自身的组织体系，需要加强建设，如没有完善有力的组织体系和一支e799bee5baa6e58685e5aeb931333330356331高素质、敬业的工会干部队伍，是做不好基层行工会工作的，发挥不出工会组织在基层行的应有作用。一是加强基层行工会的组织建设，健全工会班子。针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际情况，建议重视尽快配齐到位，配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍，定期不定期按要开展活动，使工会工作更加科学化、制度化，充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用，努力行使员工的民主权利，定期召开职工民主大会，审议行政领导的工作报告和重大决定事项，积极参与民主决策，更有效发挥服务管理区的经营发展。二是工会干部带头以身作则，率先垂范，致力于转变工作作风，少说多做，埋头苦干，雷厉风行，真抓实干，带头先干，只要工作需要就全心支持，尽力投入，充分展示工会干部特别能吃苦、特别能战斗，特别能协调的敬业精神。同时加强与农场工会的汇报沟通，及时了解信息，明确工作重心，以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度一致。三是注重调查研究，不断创新工作方法，主动把工会工作重点放在基层一线，搜集员工关心的热点和难点问题，积极帮助出主意，想办法，谋思路，尽力帮助解决实际问题，自身不能解决的困难和问题，及时向上级反映，争取解决。同时重视用正确的舆论导向引导和教育员工坚定对全行发展的信心和决心，努力创造基层行和谐发展、快速发展的良好氛围。