业务员性向测试题企业一般职员招聘试题

[一道测试题]经典励志故事：一道测试题励志心语：每个人都会认为以上的回答是最好的，但没有一个人一开始就想到。是否因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（比如故事中的车钥匙）？有时，...+阅读

业务员性向测试题企业一般职员招聘试题

1、 o生动 o富于冒险 o善于分析 o适应力强

2、 o喜好娱乐 o善于说服 o坚持不懈 o和平

3、 o善于社交 o意志坚定 o自我牺牲 o顺服

4、 o令人信服 o竞争性 o体贴 o自控性

5、 o使人振作 o反应敏捷 o受尊重 o含蓄

6、 o生机勃勃 o自立 o敏感 o满足

7、 o推动者 o积极 o计划者 o耐性

8、 o无拘无束 o肯定 o按部就班 o羞涩

9、 o乐观 o坦率 o井井有条 o迁就

10、o有趣 o强迫性 o忠诚 o友善

11、o可爱 o勇敢 o细节 o外交手腕

12、o令人高兴 o自信 o文化修养 o贯彻始终

13、o激励性 o独立 o理想主义 o无攻击性

14、o感情外露 o果断 o深沉 o尖刻幽默

15、o喜交朋友 o发起者 o音乐性 o调解者

16、o多言 o执着 o考虑周到 o容忍

17、o活力充沛 o领导者 o忠心 o聆听者

18、o惹人喜爱 o首领 o制图者 o知足

19、o受欢迎 o勤劳 o完美主义者 o和气

20、o跳跃性 o无畏 o规范性 o平衡

21、o露骨 o专横 o忸怩 o乏味

22、o散漫 o无同情心 o不宽恕 o缺乏热情

23、o唠叨 o逆反 o怨恨 o保守

24、o健忘 o率直 o挑剔 o胆小

25、o好插嘴 o急躁 o无安全感 o优柔寡断

26、o难预测 o不善表达 o不受欢迎 o不合群

27、o即兴 o固执 o难以取悦 o犹豫不决

28、o放任 o自负 o悲观 o平乏

29、o易怒 o好争吵 o喜独处 o无目标

30、o幼稚 o鲁莽 o消极 o冷漠

31、o虚荣 o工作狂 o不善交际 o担忧

32、o喋喋不休 o不圆滑老练 o过分敏感 o胆怯

33、o生活紊乱 o跋扈 o抑郁 o多疑

34、o反复 o排斥异己 o内向 o无异议

35、o杂乱无章 o喜操纵 o情绪化 o言语不清

36、o好表现 o顽固 o怀疑 o缓慢

37、o大嗓门 o统治欲 o孤僻 o懒惰

38、o不专注 o易怒 o不易相信 o拖延

39、o报复型 o烦躁 o勉强 o轻率

40、o善辩 o狡猾 o好批评 o妥协

★说明：在以下各行的词语中，用“X”在最适合的词前做记号，要做完四十道题，不要遗漏任何一题，若你不能肯定哪个是“最合适”，请问你的配偶和朋友，并考虑“当你还是小孩时，哪个该是答案？”

最后累计第几排分数多就是倾向什么类型

活泼力量完美和平

（一定要认真填写这是国内最权威的性格测试表）

业务员面试问题

营销无定式，面试无规范！

你试图猜题，在心理上已经吃了大亏！

其实做业务并不是多复杂的事情，面试也不像大家想象的那样艰难。

企业对初进员工其实要并不高。一般主要考察以下的几个方面。

1、专业程度：

这主要包含你自己的营销知识和职业技能，估计不会搞什么笔试，应该主要就是通过交谈过程进行了解，你为此可以了解一些业务常识，例如拜访客户，商业谈判，商业计划撰写，促销管理等等之类的。

2、行业程度和社会资源

看你对行业是否有基础的了解以及在今后工作中推进工作的过程中是否有相对现成的渠道和客户资源。这个是加分环节。因此你需要了解应聘企业的品牌和主要竞争对手状况，对市场份额有一些基础的认识。同时可以适当说明自己可能对公司有用的一些资源情况，包含朋友、亲人，既往的客户等等。

3、心态

没有任何一个企业会冒风险请一个很冲动或很懒散的员工，因此，在面试过程中，要表现相对沉稳一些，自然，不要患得患失！为了了解你的心态底线，有些考官会故意难为你，并挑剔打击你的回答，这是考官的权力，对此不要在意，保持阳光的一面。把心态放开！想什么，就说什么！反而容易得到认同。

4、职业道德

表现出职业化的一面，坦诚的告知自己对工作的看法，以及对这份工作的成长期望！适度做一些承诺！

5、薪酬

不要狮子大开口，吓坏你的面试官！事实上没有任何企业会单独为一个业务去制定薪酬政策，也不会因为你的开价而改变整个薪酬的体系来升高或降低你的待遇。你根据自己的能力和同等情况下其他人员的收入来制定自己的底线。

我最近招聘20个员工，面试中去掉8个，就是根据以上因素判断，没有任何一致的问题，以其去猜测问题，不如做好心态调整。当成一次简单的沟通！

祝你成功！

你的问题让我重新回顾自己当年的职！

我公司需要招聘一个广告销售专员请问需要从哪些方面或问题了解人

不知道是什么行业不太好说，代理公司、媒体应该还是有差别的。

个人认为基本上是三类素质：

1、销售经验

对销售技能的掌握。不是大媒体或者公司的话，一般都要来了就用，没有时间让他从学徒做起，慢慢培养，所以这个是最重要的。必须要有。

2、行业经验

对所从事的行业了解也很重要，尤其是对媒体的基本了解，可以省去很多磨合和培训的时间，而且一般对行业了解的销售都是熟手。不过话说回来同时有1、2条的人往往比较贵了，所以这一条选择。

3、个人素质

吃苦耐劳，属于与人沟通，不怕挫折，这一类的要就不用多说了。

对销售的要供参考：

-本科或以上学历

-互联网营销行业3年以上从业经验，2年以上销售团队管理经验

-熟悉直销管理模式，熟悉互联网及搜索引擎

-具有市场拓展、客户直销团队管理经验

-具有良好销售技巧和销售控制能力

-具备承受较大工作压力的能力

-优秀的语言表达能力和演讲能力

-熟练使用MS office办公软件