企业积分制课程有哪些

[积分制管理的步骤有那些]积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动...+阅读

企业积分制课程有哪些

一、玖零股份的《 90 多态积分制管理系统》。刘知行老师主讲。二、万能积分机制（作者：刘知行老师）：玖零 9 0天落地的过程中，就是建立系统、升级系统的过程，唯有企业系统升级，员工才能实现梦想。而机制，就是企业系统的核心、命脉。建系统的过程其实也是建机制的过程。机制最难落地的环节就是检查监督与有效的奖惩，而多态积分就能解决这个难题。但刚参加过玖零课程、企业管理成熟度不高的企业，来系统的导入多态积分制是不现实的。所以在这个前提下，可以先在某几个机制导入简单的积分，来增加执行力，来完善检查和奖惩的环节，形成有效的闭环。

soso的积分等级是如何制定的

去课堂，答完题一下能得350分的经验和90分的积分（如果说一次全过关.一个QQ号只能进一次课堂），登录一次得2分经验.每天只给一次.提问每题得2分经验，没有上限.处理问题每题得2分经验，没有上限.提交答案每题得2分经验，没有上限.答案被采纳得10分经验.没有上限，投票一次得1分经验，10分上限.评论一题得1分经验，上限是10分经验.检举成功每次得2分经验，没有上限.想得到更多的经验，多多回答问题，努力回答问题. 当你的达到一定的经验值就可以升级了一级0-119.二级120-399.三级400-899.四级900-1599五级1600-2699.六级2700-4499.七级4500-6999.八级7000-10999.九级11000-17999.十级18000-27999.十一级28000-41999.十二级42000-63999.十三级64000-93999.十四级94000-139999.十五级140000 — 199999.十六级200000 — 269999.十七级270000 — 369999.十八级370000 — 519999.十九级520000 — 719999.二十级720000以上. 积分跟等级没关系经验才和积分挂钩唯一的办法是多回答别人的问题

积分制跟kpi绩效考核有联系吗

积分制和KPI绩效考核的联系：

1、管理策略：KPI绩效考核强调的是目标性管理，注重要达成什么目标；积分制强调的是导向性管理，既强调了要达成什么目标，又注重了如何达成目标。

2、管理范围：KPI绩效考核管理范围只是涉及做事；积分制管理既涉及员工做事，又涉及对员工做人的认可，能培养员工正确的职业价值观。

3、管理动机：KPI绩效考核负激励的结果居多，管理对象很难达成满绩效；积分制以正激励为主，通过认可提高员工的工作积极性。

4、管理性质：KPI绩效考核强调绝对的量化管理，对无法量化管理的工作无法制定成为考核指标；积分制既可以做到定量管理，同时也可无法定量的工作进行定性管理。

5、管理难度：KPI绩效考核管理对象是被动接受考核，缺乏主观能动性，员工心理抵触让管理难度增大；积分制管理对象是主动通过努力挣积分，而且积分除了精神认可还与其二次分配挂钩。

6、管理目标：KPI绩效考核因指标设置数量有限，无法囊括所有的考核指标，存在管理盲点；积分制能将制度、职责、工作任务等全部包含，没有标准的还可以用权限给予评价。

7、管理氛围：KPI绩效考核在实施考核时的管理氛围是枯燥乏味的；积分制在开心的氛围中落实积分制管理，员工乐意参与。

8、激励效果：KPI绩效考核注重的是短期激励，员工的利益关系仅与一段考核周期挂钩，无法从机制上达成长远目标；积分制积分永久使用，不清零，不作废，只要不离开公司，积分永远有效，时间越长，激励效果越大。

积分制管理软件哪个好

市面上的积分管理软件有很多都是不错的。例如Teamtoken：核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让管理更具有激励效果。例如功道云，会给你减少很多的沟通成本，而且还可以根据你公司的建议和反馈不断去更新和优化软件，让你在使用起来更加的便捷顺畅。

市面上的积分管理软件有很多都是不错的：

一、Teamtoken

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等，这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可，并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等，让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。

积分账户（量化过程，认可反馈）积分账户，认可反馈。量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需，多维度积分统计，360度全方位分析。

二、功道云

1、功道云是一家专门从事积分制管理软件开发的公司，至今已有11年的软件开发经验，在软件这方面的开发技术是非常成熟的，软件自己独立研发，独立销售，不做代理，所以如果你选择了功道云积分制管理软件，会给你减少很多的沟通成本，而且还可以根据你公司的建议和反馈不断去更新和优化软件，让你在使用起来更加的便捷顺畅，因此在这一点上就具备着很强的竞争力了。

2、功道云积分制管理软件一直在不断地更新迭代，淘汰旧版本，不是因为旧版本不好，而是我们在不断地去研发出更好的产品，让客户在使用积分制管理软件的时候体验性更好。

3、功道云有专业的落地老师负责协助公司制定积分规则，帮助企业把积分制管理用起来，并不是说卖了软件就不管了，售后服务也很到位。