运用管理学原理来分析应付全球气候变暖的措施

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运用管理学原理来分析应付全球气候变暖的措施

措施一：构建一个有效的市场驱动型的体系来减少碳排放，对那些能够判定的碳排放大户征收碳排放税，并颁布排放许可；措施二：监测温室气体排放的生产过程，确保各个国家真实有效地实施混合型碳排放许可制度和征税制度，必要时可借助卫星进行监测；措施三：向热带地区的发展中国家提供保护热带雨林的利益驱动，因为这类生态区域的扩展有助于减少碳的排放；措施四：积极推进生物燃料的理性发展，把它作为一种化石燃料的全球性替代品看待；措施五：全力建设可再生能源型的发电厂，主要为太阳能、风能和生物燃料；措施六：对新建的煤炭火力发电厂采取延期偿付措施，因为它们是导致全球气候变化的最大元凶之一；措施七：在全球范围内向发展中国家提供利益驱动，比如巴西、印度和中国，促使他们采纳非化石燃料型的工业发展道路。

管理学有哪些基本原理

管理最基本的就是对人性的假设，这是基本前提，接着就是管理的各种理论的阐述。因此可以说，人性假设是管理的基本原理。

系统原理、人本原理、弹性原理，这些是管理的理论，不是管理的原理。是战术性质的，而不是战略性质的。根本的原理指的是战略非战术。

此外，最权威的书我说明两本：哈罗德·孔茨的《管理学》，南京大学周三多的《管理学原理》（）。管理学产生于实践，教科书提供的是思考的思路，原理一说从战略上讲可以说是人的思维，归根结底是人对自身的思考。对于具体的事务和人运用不同的对策来化解，这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性，洞悉人心”。

管理最通用的基本原理是人性假设：

1、经济人假设（X理论）

2、社会人假设（Y理论）

3、复杂人假设（Y理论）

4、生态人假设（超Y理论）

Z理论是，Z组织中的理论，主要指日本企业中员工和企业的和谐共处。

怎样利用管理学的原理进行护理质量的控制

随着质量意识的不断强化，不少医院护理管理者已逐步将系统论、行为科学理论与方法广泛地运用于护理质量管理中。如运用“Z型管理理论”指导护理工作，全面提高护理工作质量；运用“弹性原则”完善质量评价标准；运用“人本原理”增强管理者的综合管理水平；运用“期望理论”调动护理人员的积极性和创造性，促进护理质量的提高；运用“动态原理”强化护理管理职能，使护理管理经常处于不断发展和相对稳定状态；运用“封闭原则”形成有效的管理回路，使护理管理工作正常而有效地惯性运转。所有这些都在不同程度上改变了对质量控制以经验管理为主的局面，使护理质量管理提高到一个新的水平。搜索一下相关的理论，先讲一下理论，然后讲一下在护理质量中的应用。