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工商银行劳务派遣用工的未来命运

您好：

1﹑首先明确一点：银行企业可以自行用工，可以直接与劳动者建立劳动关系，可为什么要走派遣渠道呢？一方面考虑到的是人工费用的问题，但是《劳动合同法》不是规定了要与用工企业的员工实现同工同酬吗？这里银行等企业已经做了特殊的准备工作：将即将安排派遣的岗位撤出本企业的人员，让同工同酬无法找到参照群体，您总不能把前台的和总管进行对比吧？其二，为回避社会关系。您知道企业就像菜板上的肉，地方主管部门难免去卡油或送个孩子进去。其三﹑规避用人风险﹑减少争议，您想呀！要是银行的员工发生伤害时，家属的心态会很高的，但是走了派遣后，伤者和家属会重新审视派遣企业的支付能力，还有那些让人心烦的劳动争议等等这些问题统统打包给派遣公司，即便幕后给付派遣公司输官司的费用，毕竟银行的正面形象不受较大的影响。其三﹑派遣的岗位需要符合＂三性＂，但是有谁去遵守呢？这种大凡需要年轻职员来完成的工作恰恰用派遣可以满足，等年龄偏大时即可劳务公司重新要人，不用养老了！但派遣企业应该负有这些责任了。

2﹑建议：正面的，您应该苦练业务，争取留用的机会。反面的：注意收集证据，拿出点时间看看《劳动合同法》吧，毕竟这是保护您的最高规定了。

祝你好运！

是不是劳务派遣工的合同是每次签几年的而正式工都是只用签一次的

劳动合同法规定的是劳务派遣工签订的工作年限不得少于两年，是担心用人单位不断为其更换新的岗位，造成劳动者工作不稳定的权益受损。

因此这样说来，劳务派遣工的合同有最低年限限制，即两年。而正式工的合同对工作期限没有限制，只有对有实习情况的正式工有实习时间长短规定。

扩展资料：

劳务派遣工的待遇

假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬

社会保险

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

住房公积金

根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。

企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。

本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

参考资料来源：搜狗百科--中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣工

延伸阅读：

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