范文无忧网范文学习范文大全

试用期员工自我评估表我是做牛奶销售的主管还在试用期现在要填

09月07日 编辑 fanwen51.com

[新员工试用期考核自我鉴定]你一个大纲,供参考,你可以根据需要删减。 自我鉴定 xx年xx月--x年x月,我在地铁通信部门xx岗位见习,特做自我鉴定如下 一,试用期工作情况概述,试用期工作考核情况和取得的成绩(详细...+阅读

试用期员工自我评估表我是做牛奶销售的主管还在试用期现在要填

自我评估表要从三个方面着手:

(一)、工作业绩:包括 1。工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可 2。工作效率:是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高 3。 工作创新:分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果

(二)、工作态度:包括 1。积极性:热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情 2。纪律性:是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作 3。 工作意识 4。责任感:自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自己的工作行 为表示负责的态度

(三)、工作能力:包括 1。基本知识、技能:是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用 2。 执行能力:能否理解工作要,动手、实际操作能力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务 3。学习能力:勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务 4。表达沟通:能否根据对方的心理,抓住重点,巧妙的使人接受意见,交流无间写完以上的内容,一份评估表就差不多了。

试用期工作自评

个人工作自评: 回首这几个月的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,现就本人工作情况如下自评:

一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!

1、到公司工作以来,我自觉加强学习,虚心教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,在本职岗位上发挥出应有的作用

二、主要经验和收获 到公司几个月来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下经验和收获:

(1)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。

(2)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

三、在工作中正确认识自己。

(1)经过这样紧张有序的几个月,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要

(2)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要自己从实际出发,坚持高标准、严要,力做到业务素质和道德素质双提高。

四、存在的不足 总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。 根据你自己的情况,你再改改。

怎样写新进人员试用期自我鉴定

最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、概括、集中。

2.一定要实事是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析;缺点有多少,然后由专人写出初稿,表现在哪些方面,有什么经验,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析,有现象的;有重要的,该略的要略、得出教训的基础,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究,再行讨论、修改。

3.条理要清楚。总结是写给人看的,并上升到理论的高度来认识。

4.今后的打算,有次要的,写作时要去芜存精。

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,存在哪些缺点和不足,该详的要详,听取各方面的意见,了解有关情况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商量、提高。

(一)基本情况,明确努力方向,提出改进措施等。

(二)写好总结需要注意的问题

1.总结前要充分占有材料。做过一件事。

5.总结的具体写作,可先议论。总结中的问题要有主次、详略之分,总会有经验和教训。为便于今后的工作,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的、总评价。根据今后的工作任务和要,吸取前一时期工作的经验和教训,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

4.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的。最好通过不同的形式。一定要避免领导出观点,到群众中找事实的写法,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查工作总结的写法

总结

延伸阅读:

关于试用期辞退员工的规定你的问题有两个突破点: 一、你的合同起期: 你刚才讲了你是6月来的公司,但是公司是八月份签订的合同,这样6、7月公司并没有跟你签订合同缴纳保险。如果你能找到任何证据证明你是6...

试用期公司辞退员工首先,公司和你签订的合同中有些条款就是无效的。《中华人民共和国合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...

怎么劝退试用期员工1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位...

试用期如何辞退员工试用期辞退员工要注意哪些问题用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除...

公司试用期辞退员工的问题公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个...

员工自评试用员工自评我快要过试用期了公司要求在到试用期前写试用员工自评只要具备以下几点就可以了: 1、本人来司三个月,对公司的企业文化有较深的体验和认同。 2、与本部门领导和同事相处团结、和谐,能够尊敬领导,帮助同事,主动承担部门内...

还在试用期辞工不批怎么办下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人...

试用期辞退员工的补偿方法新劳动法试用期间无故开除有经济补偿吗:首先,试用期如果是合法的解约,用人单位应该是不用支付补偿金的。 其次,《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者...

我是一名护士现试用期已经结束急需一份自我鉴定材料护理专业自我鉴定怎么写:自我鉴定就是自己夸自己,光挑好的说. 给你一往篇网上搜的例文供你参考: 时间过得真快,转眼为期X个月的实习生活已经结束。实习是我们将理论用于实践,用于...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表