档案在人才中心丢了怎么办

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档案在人才中心丢了怎么办

如果个人与单位有存放档案的协议，如果调到新单位后发现档案不在，可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。我个人的大学档案（大学毕业发给地方人事部门的）被现单位丢失，肯定是当时（10年了）单位没向县人事局领回来。单位有什么责任？：单位把个人档案丢失了，个人可以将单位告到法院，要单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失。如果要解除劳动关系，单位要如何赔偿我？：没有相应的规定，可以对你没有档案给你造成的再就业困难，请赔偿。例如你本来可以应聘高级管理人员的，但因无档案只能作工人，你可就这个工资差别，参照当地不同职业的不同平均工资标准请赔偿。可计算到补办档案为止。或以20年为限。这份档案可否由什么部门重建一份？：档案丢失需要重建档案的，需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。

相当的麻烦，可请单位赔偿你为此付出的差旅费用和误工费用。第一，继续查找。国家对档案保管有严格的规定，一般来说，档案是不会丢失的，即使是丢失也只是“失踪”，一般不会“死亡”，只要不宣布“死亡”，就不应该放弃查找。第二，就当前之需，先补办一个临时档案。职工档案，主要内容是参加工作时间、缴纳社会保险费年限等，这些问题大多都是通过有关途径可以证实的，因此，在预知范围内，应该也必须为职工先补办一个档案。请参阅：

单位把档案丢了怎么办

单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。

再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

我的人事档案自己弄丢了该怎么办

希望我的建议能够帮助你。人事档案一个人只有一份原始材料，别的地方是不会有重份的，楼上的朋友所说的可以从其他地方拿到自己的档案是指的人事档案盒里的部分档案材料。每个人的人事档案里有十类材料：一类：小学/中学/大学学生登记表；三类：鉴定材料，主要指学校对个人的鉴定书面材料四类：学历职称材料，包括毕业生成绩表、毕业生登记表等五类：政审材料，包括思想道德考察表、各种学校招生政审表等六类：党团材料，包括入团申请书、志愿书；入党申请书、志愿书、思想汇报、转正申请等七类；奖励材料，包括奖学金、优秀学生干部等八类：处分材料，包括记过警告等处分书面决定、个人的检讨检查、组织的调查等十类；其他材料，包括体检表等有参考价价值的材料。

每个人都有一个档案袋或者档案盒装这些东西，虽然是十类，但是也不是每个人都有的，比如处分类，只有你受到处分才会有第八类的相关材料。你需要补关于入学、学籍、学习成绩等的材料，你必须从高中阶段补起。从高中到大学，一关接一关，中间不能断层。参加工作了应该有参加工作的相应记录，如履历表之类的，你可以去单位开证明信证明你在这个单位工作。还有如果单位给你做录工要有就失业证，就失业证如果丢失了应该去当初办证的劳动局挂失补办。需要一定的时间、一定的人力、一定的物力和一定的财力才能解决你的档案问题。你要有心理准备。当然，如果你有关系，而且资金充足，也许会容易一些。呵呵祝顺利！。