如何建立良好的工作关系

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如何建立良好的工作关系

客户是企业赖以生存的基础，是我们工作的最终评判者，客户关系的好坏与企业的生存密切相关。作为服务行业来说，提供优质服务，让客户满意是建立良好客户关系的重要前提。具体在分队内部管理上，要从以下五个方面督促队员工作：二、有礼有节。不管在工作和日常生活中，和客户来往人员接触时，要有礼有节，笑脸相迎，灵活运用文明用语。三、多思考，勤用脑。作为分队的基层骨干，要动脑筋想问题，想办法改变服务质量，多观察和了解企业，发现问题向客户提出合理的建议。四、做工作要勤快，态度要端正，多和客户沟通、汇报。在日常工作中，我们做的工作客户也许只看到表面，也许有些事情他并不知道，我们去汇报了，便会增加领导对我们工作的了解，知道我们在认真做事，从而对我们的工作给予认可。

另外，还要常向客户征询对保安工作的建议，看看哪些方面没有做到位，需要改进。沟通要找准时机，不可天天到客户领导面前汇报相同的问题，要长话短说，把所说的意思表达明了就行。五、灵活处理问题。在我们的服务对象中，管理模式千差万别，这就要我们寻找不同解决问题的方法，要掌握特点，对症下药。（吕敏敏）

工作中如何与人相处

呵呵，楼主不要急。慢慢来。我是09级毕业的，现在工作快一年了。给你点建议，希望你能妥善处理好工作种的各种关系。首先，学校跟工作后的人际关系，肯定是有本质区别的。学校就算有再怎么不单纯的人，也比不了社会上的不单纯的关系。工作中，你会经常遇到，关系是带有目的性的，任何两个人之间的关系都带有目的性，对于刚毕业的人来说很不适应，呵呵，但是你要慢慢接受，慢慢习惯。你经常会遇到两种人，一种是油嘴滑舌，到处拍领导的马屁，一种是，自己坚持自己，做好自己的事情。坚决不拍马屁。当然我是后种人。那么就有这个现实了：拍马屁的人处处得志，你就不会很得志。但是，我要告诉你，拍马屁的人，是没有追的，只是想在告诉混个日子，过得不差就行。

但是，你会一直在公司混下去吗？不会。所以，你要学点真本事。以后有更好的发展。那么，你就不必去拍马屁了。还有一点非常重要，其实每个领导都不是傻子，哪些人是拍马屁，哪些人是干实事，一般情况下他们是心里有数的，最终，领导一定是重用干实事的人。不必要带面具处人出事，做一个真实的自己，这就行了。我在一个很大的集团里面做外贸，我就一直坚持做自己，不随波逐流，有自己的发展方向，这就行了。不要怕，加油祝你工作生活开心

如何处理好工作中的人际关系

其实无论在哪里工作都象活在一个小小的社会里，和他们相处融洽的话，来到大社会上我觉得人际关系就没什么问题了！ 1：先了解其他同事的性格、爱好，这样和他们比较容易沟通，沟通多了关系自然就好了。 2：积极参与集体活动，象一些同事间的聚会呀！春游什么的，一定要参加，这是促进感情的最好机会。 3：多看一些有幽默故事的小段子，在办公室休息的时间讲给大家听，同事笑了，就会觉得你比较幽默，比较容易沟通，有什么事也象朋友一样和你倾诉了！ 4：同事有难第一个站出来，假如你没有能力帮助他，但是也要告诉他你很愿意帮助他，而且做一些力所能及的事情，这样同事就会觉得你很忠交很够意思。 5：不管做什么事，都要将心比心，只要你对别人好，别人肯定会付出的，假如遇到只回报不付出的人，你最好也离他远点，但是这种人毕竟少。

总而言之，做人要厚道处事要灵活性格要开朗

工作上人际关系如何处理

据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。

其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。

要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与他（她）们真诚相待）。

当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别人。人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点，我们必须克服这些人性的弱点。客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。

在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。

用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：其一，成本最低，不用花费金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低，不必担心当面奉承背后忍不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大，因为你能真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和进步。

一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高

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