会计人员对职业责任感得认识

[会计人员的职业道德]职业道德是职业品质、工作作风和工作纪律的综合。会计职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范。《会计法》第三十九条规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素...+阅读

会计人员对职业责任感得认识

爱岗敬业，热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点，也是会计人员职业道德的首要前提。只有建立了这个出发点和前提，才会勤奋、努力钻研业务知识，使自己的知识和技能适应具体从事会计工作的要。爱岗。岗是职业的基本单位，是对职业的进一步划分或具体化，是职业中某一具体岗位的简称。会计作为一种职业，其爱岗就体现在热爱财务工作，在任何时候和任何场合下要做到忠于职守、尽职尽责。也就是说，从事会计的人不仅仅在日常工作中需要付出巨大和艰苦的劳动，还应当意识到在工作中面临各方面利益出现冲突的情况下，应当如何做出正确的选择。会计人员的爱岗是会计人员的一种意识活动，是敬业精神在其职业活动方式上的有意识的表达。具体表现为会计人员对自己应承担责任和义务所表现出的一种责任感和义务感。

会计人员的这种责任感和义务感一旦形成，便成为一种巨大的精神力量，在履行自己的职责时会将“不得不为”的行为转变为“自觉自为”的行为，形成自动干好本职工作的一种动力。一个有很强责任感的会计人员会千方百计干好本职工作，去履行自己的使命和责任；而一个责任感不强或没有责任感的人，就会把工作当儿戏，也谈不上做好本职工作。敬业。如果说爱岗是职业道德规范的前提和基础，那么敬业就是整个职业道德的核心，敬业与爱岗互相促进，相辅相成。敬业即是自爱自强，“敬业”的基石是“爱岗”。会计人员如果没有敬业精神，就做不到刻苦耐劳，兢兢业业；不刻苦钻研业务，就无法具备与其职务相对称的业务素质和能力，更谈不上维护企业利益，为企业承担责任。

天道酬勤。当人们将一种职业作为生存和发展的工作时，他们会对这个工作倍加珍惜，其表现形式就是“勤劳”和“辛勤”地干好这项工作，精益精。因此，敬业的直接表现在于“勤”。“业精于勤，荒于嬉”。人们只要辛勤、认真地干好本职工作，就是敬业。会计人员不敬业的原因在于对所从事职业的认识不够，态度不端。这些必然会反映到其职业行为之中。会计人员如果对会计工作认识仅仅局限于算算帐，记录一下经济业务，或者认为这项工作是可以得私利的工作，那么，在工作中就会或迟或早地表现出“懒”“惰”“拖”“贪”的不良行为，给企业带来经济损失，给自身的声誉也造成不良影响，最终遭到道德的谴责和法律的制裁。爱岗敬业，不是口头的Rap，而是手中的双截棍，要真正落实在行动上。

否则，你只能是企业的流行歌曲，一旦大家看到了本质，你的演义生涯也就结束了。

基层财务人员如何成长

作为一名财会人，你知道哪三种财会人最受欢迎？他们就是参与人、成长人、贴心人。参与人的最大特征就是积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，以自我激励来代替抱怨与指责；成长人的特征之一是不断地充实自己，在工作中积累宝贵经验；贴心人在公司里最受欢迎，因为他一心一意为公司着想，把同事看成自己的家人，全心投入无怨无悔。成为参与人乐于参与目标设定及执行凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人，因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验，所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区，认为自己对团队目标的制定没有发言权，就算提出建议也没用。

事实上，很多财务人员都有一些很好的意见和看法，对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考——能够被采纳是再好不过了，即使没有被采纳也没有关系，因为这次没有用，下次就有可能用得上。作为基层财务人员，不能要有提议一定要被采纳的特权，但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。主动接受培训并提出建议有些财务人员不了解培训的重要性，认为培训没有什么实质作用，因此对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍了事。其实这是错误的，因为一个人只有不断地学习，才能提高自己的水平。所以基层财务人员要主动接受培训，并且消化理解培训的内容，结合实际工作提出建议。勇敢地说出自己的想法，这样才能给老板留下深刻的印象，从而为日后的提升做铺垫。

尽量配合公司需做贡献管理其实就是配合，世界上两个人的看法完全一致不可能，因此财务人员和上司的看法有时会有冲突。但是既然是下属就要配合上司，配合企业的需，基层应当尽量使自己和任务实现妥善的配合，学会自我激励，因为抱怨和指责解决不了任何问题。成长人与贴心人在团队中追共同成长我们一直强调，个人的成长要依靠企业整体的成长，只有每个人都好，企业才会好，个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑，只有每一棒都跑好，才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享，一份经验就变成了很多份，大家也就都能得到进步，从而企业获得的利润更多，个人得到的回报也将更多。成为贴心人的难度最高贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作，为公司分忧解愁，成为组织坚实的依靠。

有人说这样做太傻，事实并非如此。因为公司成长了，自己的能力得到了锻炼，实力得到了提升，并且获得了人缘，这些都是别人抢不到的资本。而且即使公司倒闭，你也能凭着这些资本去其他公司发展。如果公司不倒闭，你就会具有很强的竞争力，能比其他人更早地获得提升。三种良好态度态度是一种习惯，而习惯是可以通过培养形成的。因此要想成为企业合格的财务人员，首先应该努力培养三种良好的态度。重视自己每个人都应该争取成为企业里独一无二、不可替代的人，千万不能有“我不做反正有人做，我做不好，上级自然会让做得好的人给我帮忙”。这样的想法将会导致自己的地位逐渐被别人取代，最终在企业里失去自己的位置。一个人只有首先重视自己，才能得到别人的重视。

合理地表现自己财务人员提升自己的最佳途径，具体地说就是有端正的工作态度、严谨的工作作风。很多财务人员一有事情就去请示领导，其实请示就是“反授权”，就是把责任推给上司——我请示你，你要负责，我就没有责任了。我看到很多财务人员动不动就请示，这是完全没有责任感；但是不请示，就是擅自做主，这更糟糕。所以基层财务人员在表现自己时一定要注意运用恰当的方式。基层财务人员最了解实际，越高的阶层则对实际越不了解，因此不要寄希望于高层会解决问题。财务人员应该及时地向上级反馈实际情况，帮助领导了解现状，尤其是在出现问题的时候，应该让领导根据你描述给他的现象来做判断，而不是去请示。做整体贡献企业是一个团队，讲究的是整体合作，就好像一个合格的产品要每一个零件都合格，而一个产品，只要一个零件存在缺陷就应定为不合格一样。

因此，每个人都应该记住，我们要的是整体贡献，而不是个人表现，每个人都要随时提高警觉，保持主动与他人分工合作的自觉性。企业财务人员应该做到分工合作，但是我们常常是做到了分工，却忽略了合作。我们一定要记住：分工的目的是为了合作，否则即便每个零件都做得很精密，也和整体主机不能咬合，那么再精密的零件也没有用。所以基层财务人员做事要从整体出发，为整体做贡献。归属感生产力能用心有了积极的态度，并不等于就会成为最受欢迎的财务人，如何从行动上加以落实？这是关键！归属感——将公司的目标当成自己的目标相对来说，我国的财务人员对企业的归属感比较淡薄，很少会有人把公司的目标当作自己的目标。在我国企业财务人员中比较常见的一种情况是依附感，即临时投靠一下，如果形势发生变化财务人员随时准备走人，而且其立场也经常改变。

基层财务人员应该培养起对企业的归属感，因为企业就像一条船，财务人员...

财务会计的感想内刊文章

财务会计的感想 ****年**月经过公司的岗位竞聘，我进入了公司财务部。经过几年来的学习和工作实践给我留下了很大的感想。在外人的眼里，会计工作是个香饽饽，整天和钱打交道，既大权在握又清闲，多好啊！但几年来的切身体会使我彻底抛弃了这种幼稚的想法。我深刻理解了什么是会计，会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心。同时我也认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。会计要很高，容不得半点的马虎。做账的时候弄错的话要修改就很麻烦了，一步错可能就会导致后面步步都错，所以会计工作中细心就显得尤其重要。从一开始的做会计分录，到登记凭证。然后再到登记账簿，再是结账，对账，编制报表，装订等一系列的工作，其中的酸甜苦辣，只有经历过了才真真正正了解到什么是会计。

财务工作相对来说是成就感比较少的工作，因为它的付出和回报不是很配比的。你可以感觉到你的付出，但是感觉不到回报——公司财务人员天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。因为别人不一定理解和听得懂！销售人员可以说，我这个月卖了多少东西；生产人员说，我超额完成了多少；品质人员可以说，降低了多少不良率；可是我们财务人员呢？说：报表完成得很顺利？这个月税务没出问题？分析出这个月的亏损的原因是什么？所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞！财务工作不光繁忙而且时间紧迫，因此做好会计工作需要有很强的责任心！公司的财务部并没有太多人，但需要处理的事情却很多。有句话说道，迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表也是没有意义的。

如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管是非常翔实和准确的，但是对经营没有任何帮助！这就是为什么那么多财务人员天天加班的原因。一个好的财务人员，往往需要在默默无闻的平凡工作中充分发挥自己的专业才能和智慧，不但能为企业管好财，也能为企业创造财富。尽管财务工作有压力，但是只要我们努力学习、敬业工作，我想这种压力会变成促使干好这份工作的动力，使我们在财务工作上作出成绩，为公司的未来发展作出贡献。...

你即将毕业成为一个会计人员有何感想

不是有个会计从业资格证，或者是会计专业毕业，就称得上是一个会计人员，“会计人员”是一类工作岗位的称呼，也就是说，楼主找到会计相关工作后，方可称得上是“会计人员”。首先，作为刚刚毕业的会计专业人员，在找工作过程中，一定不能“眼高手低”，无论在学校里学得多么好，所掌握的毕竟只是理论，在没有充分得到实践锻炼，没有将所学与会计实务充分结合，没有经验积累的情况下，只能是纸上谈兵。会计这项工作，经验比证书更值钱，所以在开始找工作时，不要把薪资水平看得太重，只要你努力了，该来的总会要来的！其次，在有机会得到一份会计工作后，作为新人员，要有一个积极上进的态度，认真地学，虚心受教，多学多问，向周边有经验的老人员请教。

要把最初的会计工作当作一个平台，一个机会，把自己所学的会计理论知识与会计实务操作进行有意识地结合，加深会计理论知识的理解，学习实务操作技巧，并从中总结出经验，让这门知识真正转化为自己掌握的一门技术。这个过程，需要两个字，就是“用心”！即使自己所在岗位业务量有限，不代表没有机会，还是要看自己是否有心，充分地去沟通，去交流！有一天，你会发现，你学到了很多书上没有的东西，无论是工作方法、操作技巧，还是会计政策、税收政策等等，这就是经验！最后，还是要说一句，越努力，越幸运！好好把握自己的职业生涯！不要荒废了时光！！...