职业选择包括哪些内容

[职业素质主要包括哪些内容]简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教...+阅读

职业选择包括哪些内容

一般来说职业选择包括以下几点：①探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。②成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。④澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。⑤就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。⑥坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。⑦总结提高。

对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。【本答案来自智通人才网】...

如何进行合理的职业决策

如何规划职业生涯的第一个原则：利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

如何规划职业生涯的第二个原则：公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

如何规划职业生涯的第三个原则：协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

如何规划职业生涯的第四个原则：动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

如何规划职业生涯的第五个原则：时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

如何规划职业生涯的第六个原则：发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

如何规划职业生涯的第七个原则：.全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

如何规划职业生涯的第八个原则：全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

如何做出职业选择

当一个人从学校毕业开始步入社会的时候，也就意味着他的职业生涯之路已经开启。从当前的社会发展状况以及年龄架构的分布情况来看，一个人的职业周期平均在35-40年左右。在这几十年的时间里，很多人可能会面临多个职业选择，因为从目前的社会环境变化角度来说，绝大多数人不大可能在一个企业或者一个单位，甚至一个岗位上干一辈子。“铁饭碗”将会随着时代发展而逐步消失，随之而来的是面对选择的焦虑问题：选择什么样的状态？（上班？创业？）选择什么样的行业？选择什么样的企业？选择什么样的岗位等等，都是人们所关心的问题。

很多人都有选择焦虑症，总是在纠结如何选择，怕一旦选择错误后，会让自己走下坡路。其实从本质来说，还是对未来有一种不确定性的恐惧罢了。也有很多“成功演说者”或者一些鸡汤文会说：只要努力就行，只要你喜欢就行，只要你去追你的梦想就是正确的等等。我认为这话说得毫无道理，缺乏说服力。你要知道，很多人最终会死在自己的喜好上面，因为喜好并不代表就适合你，有句经典的广告词“只选对的，不选贵的”说的就是这个道理。那什么才是适合呢？那就是竞争力。很多问题，你只要了解其本质的东西，那么就会迎刃而解。在选择职业道路上，除了我们要给自己一个准确的定位之外，还要了解职业的一些共性的问题，这个弄清楚后，我认为你就可以找到自己准确的方向了！

我们在做任何工作时，都会投入四项工具：体力、时间、技能、思维。而不同的工作，这四项工具的占比也会不同，你只要根据自身状况，就会找出什么才是你合适去做的。

一、体力：人的年龄一旦超过30岁，体力会逐步下降，这时候体力已经逐步成为劣势，不要过多的选择体力占比较多的行业或岗位，再者说，体力获取收入也没有竞争力，也是有限的，青春饭就是这个意思，职业周期短暂！

2、时间表面上对于每个人都相等，每个人每天都有24小时，但相对于成家立业，有家有口的人来说，时间也是劣势，不可能大量的时间放到具体工作中！

3、技能包括通用性技能和稀缺性技能。通用性技能养家糊口没问题，大有所谓则天方夜谭。稀缺性技能则不然，它会让你的价值迅速飙升，很值钱！

4、思维是一个综合的概念，包括经历、阅历、学历、学习能力、沟通能力、执行能力、思考能力、以及格局等等，它给你带来的财富也是无根的，运用到思维占比多的岗位就是管理！

所以说选择并不难，只要你了解自己，然后对照你所面临挑选的职业去细分工具进行匹配，就能找到你准确的努力方向了，这样你的成功概率会大很多，而你一旦成功了，你会不喜欢吗？记住：只有适合你的才是你真正喜欢的！来自职Q用户：阿蔡说职场

你可以运用“三问三看”的方法对自己进行职业定位：

三问是指要问自己，我喜欢做什么，我能做什么和我要做什么。

首先我喜欢做什么，就是根据自己的性格和一些兴趣去判断自己未来的职业倾向。具体作法既可以通过根据自身喜好来做甄别，也可以通过运用像MBTI、像霍兰德的职业兴趣测评来进行甄别。

其次，就要看自己能不能做相关的工作方向了，就是我能做什么。在这里面，主要去考察你未来想从事的一些具体的职业方向，它需要你具备什么样的能力和素质。

最后，就是看看自己要什么，其实要什么就是要看看我们的价值观。通常我们在做最后的职业选择的时候，我们都会有一些内心深处的最原始的动力，去激发我们做最后的一个选择。比如说有很多人工作就是为了赚钱，那有些人可能觉得钱相对来说没有那么的重要，这些原动力其实会影响你最终的职业决策。

三看就是要给我们在客观上去考察我们的职业对象，这里面就包括我们要去哪些行业工作，在哪些行业里去发展，然后我们要在这个行业里选择什么样的企业，以及我们最终要去从事一个具体的工作岗位是什么。以上就是职业定位的方法，希望你能找到自己喜欢的工作。来自职Q用户：美宝老师

怎么选择职业

怎样选择适合自己的职业，无论是对即将离开学校要初次选择职业的人，还是对因种种原因需要重新选择职业的人，都是至关重要又特别困难和复杂的问题。能否选择到最适合自己的职业，取决于有哪些可以选择的职业或工作，以及怎样进行选择这两方面内容在可以选择的职业或工作既定的情况下，关键在于人们怎样来进行选择。本文从选择职业过程中依据什么来进行了选择，以及按照怎样一种程序来进行选择这两个方面内容，来研究如何选择适合自己的职业。

1、选择职业的基本依据一个人选择了某种职业而没有选择其它职业，有时从表面上看似乎是偶然的，但就多数情况而言，还是依据一些与职业有关的要素来进行的。人们在选择职业时要考虑的因素往往很多，但有些属于表面上和在短期内考虑的因素，就其根本来讲主要有以下三个基本依据：

1、职业的兴趣类别职业的兴趣类别表明的是在相应的职业中包含哪些活动或任务。从整个社会来看存在着很多种职业，不同的职业包含着不同的活动或任务。哪些职业或者哪些活动会引起你的兴趣呢？你能把哪些任务完成得更好呢？为了确定哪些种类的职业能引起你的兴趣，可以通过以下方法来进行测试：第一，对各种职业中的每一种，想象自己去做这种工作，然后确定它是否会引起你的兴趣。例如，想象自己做办公室中的事务性工作，通过考虑自己是否喜欢每天做一些例行事务来确定办公室中的事务性工作是否会引起自己的兴趣；第二，考察自己生活的其它领域，以设法确定自己感兴趣的事情。例如，在学校期间自己最喜欢的科目是什么？自己在业余时间做什么？有秆么特别的爱好或天份？获得过什么样的奖励或证书？等等。这些都可以成为确定引起你的兴趣的职业的依据；第三，如果以往做过其它工作，把它们汇总起来，分析在每一种工作中你特别喜欢及特别不喜欢的事情，把特别喜欢的事情列到一起，也把特别不喜欢的事情列到一起。在各种职业中，哪一种更多地包含你特别喜欢的事情，可能就是能引起你兴趣的职业。相应地，哪种职业更多地包含你特别不喜欢的事情，可能就是不能引起你兴趣的职业；第四，可以在各种职业中先找出自己不喜欢或不能引起自己兴趣的职业，剩下的可能就是能引起自己兴趣的职业，这样做往往更容易一些。通过运用以上方法来对自我进行测试，能够找出哪些职业会引起自己的兴趣。确定出对哪些职业感兴趣是正确选择职业的一个基础。

2、职业的等级水平职业的等级水平所指的是，为了能够从事这种职业，需要接爱的教育和培训，或者掌握的知识和技能水平。是需要大学毕业水平，还是需要接受过中等级别的培训，或者只需要具有从事工作的一般知识和技能水平，等等。选择职业的过程在很大程度上取决于你诚实地估价自己能进入哪一个等级水平的职业。职业专家们往往把职业按所需的知识和技能、包含的责任以及所要的教育水平和经验，从低到高分成不同的等级水平，要越高等级水平也就越高。怎样来确定适合自己的职业等级水平呢？可以通过回答以下两个问题来确定：一个是自己认为哪个等级的职业最适合自己的能力；另一个是自己能够进入哪个等级的职业。在回答这两个问题时，需充分考察自己以往在学业中取得的成绩、自己在过去的工作中所获得的成果、自己在其它领域中获得的成功、自己的一般生活以历，以及对自身能力的诚实估价。另外需要注意，刚刚从学校中走出来的人，其能进入的职业等级低些，而具有一定工作经历的人则更接近些。通过对以上问题的回答，能够找出适合自己的职业等级水平。在这个过程中，既不要过低也不要过高地估计自己。确定适合自己的职业等级水平是正确地选择职业的另一基础。

3、职业的性别种类职业的性别种类是指否相应的职业被视为只适合男性或女性的职业。许多人对适合于男性或女性往往有一个非常确定的想法。在过去，以技术操作或理性分析为基础的工作，以及需要较高技能和带有很大风险的工作，往往被看作适合男子做的工作。而需要提供关爱、帮助和具有主动性的工作往往被看作适合于女性做的工作。当然，这种适合于男性或女子做的工作种类的想法在不断地发生变化。然而，许多人在选择职业时仍把职业的性别种类作为重要的因素来考虑，即作为男子应该做某些种类的工作，而作为女子则应该做其它一些种类的工作。当然，有些种类的职业被看作男子和女子做都没有什么，区别职业的兴趣类别、等级水平和性别种类是人们选择职业的三个基础依据。在你选择适合自己的职业时，首先要确定自己在这三个方面的基本状况，据此来进行选择，这样所选择的职业才有正确的依据。

2、选择职业的基本步骤选择职业是一个过程，为了能选择到最适合自己的职业，按照一定的逻辑步骤来进行这种职业选择是非常必要的。在选择职业过程中，一般可以按以下六个步骤来进行：

1、自我进行估价。选择职业过程所要经历的第一个步骤就是对自我进行估价，通过自我评价来确定自己对哪些种类的工作感兴趣，以及对自己具有现实可能性的工作处在哪种等级上。这种自我估价将使人们能把...