[把抱怨转变成希望]到以色列走了一趟，最大的感受是知道犹太人为什么在历史上遭那么多苦难，却依然不屈不挠，奋进前行?不抱怨，向前看，是他们民族的性格。不管遇到什么困难挫折，都依然如故地努力学习、...+阅读
人们常说：不想当将军的士兵不是好士兵。但并不是每一个士兵都能成长为将军，这是军队干部制度塔形结构的特殊要求，虽然不少人怀着这种雄心壮志踏上从军的征途。然而，能在部队干一辈子并成为将军的毕竟是少数，大部分干部、战士仍将面临着“二次就业”。跨入新的工作环境，一切都得从零开始。对于我们军转干部来说，大部分能贡献给社会的时间也不过
二、三十年的功夫，所以，我们不必受到传统体制里那些不必要的束缚，要最大自由地发挥自己的能量。来到了新单位，也许没有经验，做一件事情不成功，那就去做第二次、第三次，到了第四次，你一定会成功。而这一切，需要从零开始，努力学习，提高能力，争取早日实现军到民的转变。
一、到新的单位，要迈好“三步曲”
一是要迈好“印象曲”。人的第一印象很关键，在某些单位，第一印象直接影响个人成长的步伐。如何给人留下深刻的第一印象呢？我想应该以下几方面下功夫。一要在外表形象上下功夫。外表是对人产生印象的第一直观点，我们一定要在穿衣戴帽上有所讲究，衣服要干净整洁，头发不要太乱，要把自己的皮鞋擦干净，不能拉遢，要像在部队一样，虽然衣服不是名牌，但是很整齐干净，这样可以给人留下很深的印象；二要在行走姿势和动作上下功夫。为什么在着便服出门的时候经常有人会问：“你是当兵的吧”？这是因为我们长期在部队养成的行走和动作的结果，收腹、挺胸等都是我们军人特有的队列动作，也是军人的标致，我们不妨也按照军人的行走姿势和动作要求自己，不要像社会小青年一样，走起路来一摇三晃没个正形；三要在礼节礼貌上下功夫。礼节礼貌是交朋友、联系领导和群众的重要手段，见了领导要严肃认真，尊重对方；见到同事要打招呼问好，给人以微笑；给领导和同事留下深刻的好印象，等于领导和同事已经接纳我们了，我们也已经融入到这个新的单位和工作岗位。
二是要迈好“能力曲”。今年转业的老转能力有强有弱，各不相同，我在这里还是引用《老转难》里的阐述能力的句子，“能力强了说你牛，能力差了说你软，积极肯干不怕苦，人家说你爱表现，工作稍微慢了点，马上有人说你懒，”不管说的是否正确和全面，当领导把任务和工作交给我们的时候，我们坚决以高标准和高质量地完成，尽自己最大努力完成好。我想领导会对你的能力所折服的，同事也会为有你这样的同事而高兴。
三是要迈好“做人曲”。“做人难，做好人更难”，这是我们经常讨论的话题，如何在新环境和新岗位把“做人曲”唱好，是摆在我们面前重中之重和亟待解决的问题，也是我们赢得领导和同事好“口碑”的重要条件，我想从以下三个方面做起。一要诚实。实诚人是最受大家欢迎和喜爱的人，这些人表里如一，不使犴耍猾，给人一种可以信赖和依靠的感觉；二要热情。热情是我们与同事联系的纽带，虽然只是行为和语言上的表现，但是可以让人感觉这人好接近，好相处。三要乐于助人。在单位里，要乐于助人、善于助人，特别是在别人遇到困难的时候帮一把，他会一辈子感觉你、记住你的，古人曰：“滴水之恩，当涌泉相报”。但是，我们不要像小品《有事你说话》中的主人翁一样，凡事都乐于助人。乐于助人要量力而行，行之必果，尽量把事情办完、办好、办出特色来。不管做人有多难，做人是我们一辈子都在学习、研究和永恒的话题.
二、要加强学习，提高自身能力
一是表达能力。公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二是人际协调能力。人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三是时间安排能力。政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
四是学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
此外，公务员还必须具备运用办公现代化和外语能力，以及所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等等。
三、军转干部到地方工作后应注意的几点问题：
一是到一个新单位，即使你是当领导，那你也是新领导，除非你是一把手。就别说你只是一个普通的一员。到一个新单位，适应新的环境，熟悉新的同志，进入新的工作状态，这些都需要12全文查看少说多做，多用脑多用心的。不要以为你在部队干了若干年，是什么什么，因为这都是已经过去的事了，而且现在没有多少人还会承认有军地通用人才这么一说，至少他不会主动承认。所以说要好好看，好好学。
二是由于我国的多年军转安置政策的延续效果，现在许多机关和事业单位军转干部都占相当大的比例，你很难说军转干部是好还是不好，因为稍微有点哲学
头脑的人都会明白，衡量一个人的价值，需要放在一个大的环境和背景下，用事实和行动来检验干部。没有单纯的人会说某人行或不行。所以说不要对自己有什么心理上的优越或自卑，中性一点，记住这么一句话，引用新东方罗永浩的一句：彪悍的人生不需要解释。
三是还是要看到地方单位还是有许多人才的。部队是一个大学校，他在思想政治，做人做事上，多年来会给军转干部一个很好的教育，很好的锻炼，这是长处，也是地方都承认的。但是部队相比社会还是一个较小的群体，而社会是宏大的，从这个意义上说，地方的人才应该值得我们尊敬和好好学习的，一定要放下好赢斗胜的浮燥之心，虚心地向他们学习。而且你只要虚心一点，就会发现确实在他们身上有我们好好学习的地方。
最后一点，就是到机关和事业单位的军转干部，大多数都是要从头做起，不论是职务还是工作上，所以，多一些实干，少一些对过去的留恋，向前看，向前走，过去的军营历史，让他永远留在记忆里，给我们力量。而不要成为我们的包袱，更不要在回忆里生活。
12全文查看人们常说：不想当将军的士兵不是好士兵。
但并不是每一个士兵都能成长为将军，这是军队干部制度塔形结构的特殊要求，虽然不少人怀着这种雄心壮志踏上从军的征途。然而，能在部队干一辈子并成为将军的毕竟是少数，大部分干部、战士仍将面临着“二次就业”。跨入新的工作环境，一切都得从零开始。对于我们军转干部来说，大部分能贡献给社会的时间也不过
二、三十年的功夫，所以，我们不必受到传统体制里那些不必要的束缚，要最大自由地发挥自己的能量。来到了新单位，也许没有经验，做一件事情不成功，那就去做第二次、第三次，到了第四次，你一定会成功。而这一切，需要从零开始，努力学习，提高能力，争取早日实现军到民的转变。
一、到新的单位，要迈好“三步曲”
一是要迈好“印象曲”。人的第一印象很关键，在某些单位，第一印象直接影响个人成长的步伐。如何给人留下深刻的第一印象呢？我想应该以下几方面下功夫。一要在外表形象上下功夫。外表是对人产生印象的第一直观点，我们一定要在穿衣戴帽上有所讲究，衣服要干净整洁，头发不要太乱，要把自己的皮鞋擦干净，不能拉遢，要像在部队一样，虽然衣服不是名牌，但是很整齐干净，这样可以给人留下很深的印象；二要在行走姿势和动作上下功夫。为什么在着便服出门的时候经常有人会问：“你是当兵的吧”？这是因为我们长期在部队养成的行走和动作的结果，收腹、挺胸等都是我们军人特有的队列动作，也是军人的标致，我们不妨也按照军人的行走姿势和动作要求自己，不要像社会小青年一样，走起路来一摇三晃没个正形；三要在礼节礼貌上下功夫。礼节礼貌是交朋友、联系领导和群众的重要手段，见了领导要严肃认真，尊重对方；见到同事要打招呼问好，给人以微笑；给领导和同事留下深刻的好印象，等于领导和同事已经接纳我们了，我们也已经融入到这个新的单位和工作岗位。
二是要迈好“能力曲”。今年转业的老转能力有强有弱，各不相同，我在这里还是引用《老转难》里的阐述能力的句子，“能力强了说你牛，能力差了说你软，积极肯干不怕苦，人家说你爱表现，工作稍微慢了点，马上有人说你懒，”不管说的是否正确和全面，当领导把任务和工作交给我们的时候，我们坚决以高标准和高质量地完成，尽自己最大努力完成好。我想领导会对你的能力所折服的，同事也会为有你这样的同事而高兴。
三是要迈好“做人曲”。“做人难，做好人更难”，这是我们经常讨论的话题，如何在新环境和新岗位把“做人曲”唱好，是摆在我们面前重中之重和亟待解决的问题，也是我们赢得领导和同事好“口碑”的重要条件，我想从以下三个方面做起。一要诚实。实诚人是最受大家欢迎和喜爱的人，这些人表里如一，不使犴耍猾，给人一种可以信赖和依靠的感觉；二要热情。热情是我们与同事联系的纽带，虽然只是行为和语言上的表现，但是可以让人感觉这人好接近，好相处。三要乐于助人。在单位里，要乐于助人、善于助人，特别是在别人遇到困难的时候帮一把，他会一辈子感觉你、记住你的，古人曰：“滴水之恩，当涌泉相报”。但是，我们不要像小品《有事你说话》中的主人翁一样，凡事都乐于助人。乐于助人要量力而行，行之必果，尽量把事情办完、办好、办出特色来。不管做人有多难，做人是我们一辈子都在学习、研究和永恒的话题.
二、要加强学习，提高自身能力
一是表达能力。公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。
二是人际协调能力。人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。
三是时间安排能力。政府公务工作繁琐而杂乱，这就要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。
四是学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。
此外，公务员还必须具备运用办公现代化和外语能力，以及所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等等。
三、军转干部到地方工作后应注意的几点问题：
一是到一个新单位，即使你是当领导，那你也是新领导，除非你是一把手。就别说你只是一个普通的一员。到一个新单位，适应新的环境，熟悉新的同志，进入新的工作状态，这些都需要[]少说多做，多用脑多用心的。不要以为你在部队干了若干年，是什么什么，因为这都是已经过去的事了，而且现在没有多少人还会承认有军地通用人才这么一说，至少他不会主动承认。所以说要好好看，好好学。
二是由于我国的多年军转安置政策的延续效果，现在许多机关和事业单位军转干部都占相当大的比例，你很难说军转干部是好还是不好，因为稍微有点哲学
头脑的人都会明白，衡量一个人的价值，需要放在一个大的环境和背景下，用事实和行动来检验干部。没有单纯的人会说某人行或不行。所以说不要对自己有什么心理上的优越或自卑，中性一点，记住这么一句话，引用新东方罗永浩的一句：彪悍的人生不需要解释。
三是还是要看到地方单位还是有许多人才的。部队是一个大学校，他在思想政治，做人做事上，多年来会给军转干部一个很好的教育，很好的锻炼，这是长处，也是地方都承认的。但是部队相比社会还是一个较小的群体，而社会是宏大的，从这个意义上说，地方的人才应该值得我们尊敬和好好学习的，一定要放下好赢斗胜的浮燥之心，虚心地向他们学习。而且你只要虚心一点，就会发现确实在他们身上有我们好好学习的地方。
最后一点，就是到机关和事业单位的军转干部，大多数都是要从头做起，不论是职务还是工作上，所以，多一些实干，少一些对过去的留恋，向前看，向前走，过去的军营历史，让他永远留在记忆里，给我们力量。而不要成为我们的包袱，更不要在回忆里生活。
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