跳槽的理由你不具备这几点拿什么跳

[教师应具备哪些职业素质]教师是学校的主体，教师的素质决定着学校教学、科研水平和人才培养的质量。作为一个合格的教师，应有的素质是多方面的，但主要的有以下几个方面：一、具备坚定的信念和良好的职业...+阅读

有句话说，跳槽穷半年，转行穷三年。那么为什么还有那么多人想跳槽呢？无非是为了能有更好的发展，能有更好的平台，说俗了就是利益，跳槽的理由还有哪些呢？跳槽你需要具备什么呢？

一些常见的跳槽理由有：“工作压力大”、“单位离家远”、“想改换职业种类”等。

把“工作压力大”作为跳槽理由也许并不明智。无论新的单位工作压力是否真的大，几乎没有单位喜欢逃避工作压力的员工。当然，如果应聘者原先的单位经常违法，长时间地加班，造成员工压力巨大，倒也可以以此作为跳槽理由——特别是去用工制度合法的大企业面试时。

“单位离家远”对于北京、上海这样的大城市是很正常的理由。上下班超过2小时的单位很难得到员工长时间的容忍，应聘者想换一家离家近的单位是人之常情。不过，这个理由仅仅限用于新单位离家近的情况下。

原先工作经验与新应聘的岗位不一致的应聘者，往往会用“希望换个职业重新开始”之类的跳槽理由。其实，换职业所要付出的职业成本是非常高昂的，这意味者应聘者不得不放弃自己原先的工作经验，从头开始。同时，未来的雇主也将因此承担一定的风险——万一这个应聘者在试用期内不适应或者觉得还是原来的工作有意思怎么办？所以，除非万不得已，我不是很建议采用这样的跳槽理由。想换职业的应聘者，你可以选择与自己原先工作有关联的新职业，这样原先的工作经验也能派上些用场，不至于浪费太多的职业成本和适应时间。

很多人在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？换句话说就是——你拿什么去跳槽？丰富的工作经历？丰富的客户资源？骄人的战绩？超牛的人脉？上述罗列的这几点，你具备几点？如果你一点也不具备，那么我可以很负责任地告诉你：放弃跳槽的念头吧！