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我的回答如下： ＂公正、公平、合理＂的企业管理理念和企业管理水平的提高，使企业对人力管理资源系统有了更高的需求，同时由于个人电脑的普及，数据库技术，特别是Intranet/Internet技术的发展，使得基于Web的人力资源管理系统的出现发展成为必然。 本文的研究内容是基于WEB的高校人力资源管理系统的研究与实现。通过对人力资源管理理论的探索及基于WEB的人力资源管理信息系统的研究，以高校人力资源管理为背景，构建了基于WEB的高校人力资源管理信息系统。 本文构建的郑州轻工业学院＂基于WEB的高校人力资源管理信息系统＂以最新的技术，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源有关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。 本文的创新点，主要体现在以下几个方面。（1）从价值评估的角度来研究人力资源管理问题。（2）构建了新环境下的基于WEB的人力资源管理信息系统的基本模式。（3）设计了一个基于WEB的人力资源管理信息系统。 本文开发的人力资源管理信息系统，得到了郑州轻工业学院领导和各级管理人员的一致好评，本文系统的设计、开发是非常成功的。在文章的结尾，笔者展望了高校人力资源管理信息系统的发展趋势。

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