[注会累计带薪缺勤]首先，企业是在13年末根据经验得出：14年会有50名职工带薪缺勤6.5天，但是他们的规定是每年5天，所以对于多出来的1.5天做了增加管理费用的账务处理，但是实际并没有发放出去，这只是未...+阅读

看了你的提问明白你没有理解财务的预计费用，这里不超过5天的部分使用的是本年的休假，在当年发生时直接记入费用不需要计提，费用的归属期是当年（本题是2014年）。超过5天的部分，由于职工休病假以后进先出为基础，使用的是以前年度的休病假，费用的归属期是以前年度，本题中由于预计的假期少于上年的剩余假期，所有费用均归属2013年度。

丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。

所以不需要额外计提超过5天的带薪假期的费用（注：不超过5天不部分使用的是本年的休假），在发生时直接记入费用即可。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，可以把它分成2部分，5+1.5.其中5天是本年应有的假期，和上面950人一样发生时记入费用，而剩下的1.5天用的是上年度2013年的假期，费用应该归属2013年度所以需要在2013年年底预提费用即50*(6.5-5)*300，而在2014年使用的休假未达到预计的超过部分就需要冲回。