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新人露面要注意什么

01月06日 编辑 fanwen51.com

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老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的,自己的工作尚不具备可取代性, 换而言之,要是自己不做了,在短时间内是没人能接起来的,这点也是构成员工懒惰的资本。其解 决的思路也比较简单,就是采取一定的行动,让老员工明白,即便是自己不做了,对公司业务没什么 影响,也吓不住老板。 具体的做法就是让新人露面,方式有两种,一是招聘新人入职,同时,在现有业务人员群体中, 选几个尚未被严重“污染”的人,组成新团队,当然,一定得要体现出与老团队的区别。

如:会议等单 独召开,若有条件,连他们的办公地点也给分开。这一新团队的组建,将会对老员工产生直接性的 压迫感受。 如果说劳资关系转移只是前奏的话,那么新团队的组建就是现实的压力了。如果暂时招不到合适的新员工,可以从储备的角度出发,接触一些新人,暂时不正式把他们招 进来,但要他们开始接触公司,例如进门店参观、查看目前的网点、参加业务会议、查阅公司的资料 等,为进公司打好基础、做好准备。

在老员工们看来,这在性质上与新人直接进公司没区别,一般在 这种情况下,老员工很容易产生找老板谈一谈的想法,目的就是想知晓老板对自己的看法和下一步 的打算。若是老板遇到老员工主动申请与自己谈心,可以回复:“正好,过几天我也要找你”。

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