（一）、女职工

1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）*假期天数 假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费 · 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资* 25% ;

4、一次性补贴 在

一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

（二）男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费 工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）* 10 （天）。

二、其它 · 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发 放。 用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。