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构建和谐劳动关系要重点抓 住以下几个环节：第一，健全劳动标准体系。劳动标准体系是维护劳动者权益、稳定劳动关系的一项基本制度保障。在推进企业改革改制和发展多种 所有制经济过程中，现行劳动标准体系难以适应和满足维护职工权 益的需要，亟待根据企业新的发展趋势和职工权益保障新的诉求变化加以完善。 要加快制定新的劳动标准，进一步健全有利于维护劳 动者权益的劳动标准体系。

第二，健全劳动关系协调机制。深化劳动关系改革，创新劳动关系体制机制，形成反应灵敏、运转有序的劳动关系协调机制，是有效 预防、化解、处置劳动关系矛盾的关键。第三，加强劳动保障监察。 国家劳动保障立法步伐的加快，为构建和谐劳动关系提供了强有力的法律支撑，而劳动保障监察执法任 务日益加重，各级劳动保障监察机构特别是基层监察力量不足的问 题进一步凸显。

加强劳动保障监察，就是要完善和落实劳动保障监察执法制度，健全违法行为预警防控机制，建立劳动保障监察执法与 刑事司法联动等多部门综合治理机制，畅通举报投诉渠道，组织开展 专项执法监察和专项整治，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件。 第四，加强争议调解仲裁。构建和谐劳动关系，要通过正确处理劳动关系中的各种问题和矛盾来实现。

对劳动关系中可能发生的矛 盾纠纷，要坚持预防为主、调解为主，加强源头治理，发挥调解仲裁组 织的作用，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

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