酒店的人事部经理是做什么工作的啊

[建筑行业项目经理需要做些什么工作]1、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，全面负责施工组织管理和施工质量管理，应做到“三管、三控、二协调”工作。 2、深入研究工程承包合同，制定施...+阅读

人事助理的职责是

协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。

人事调配主管的职责是

根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是：

1、执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定；

2、执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。

3、根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。

4、掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。

5、编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。

6、组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。

7、组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。

8、完成上级交办的其它工作。

工资福利主管的职责

工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点：