党组民主生活会个人剖析材料

[年度专题民主生活会领导班子剖析材料]按照地委组织部《关于以“执政为民、变化变革、敢于担当”为主题认真开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，地区住房公积金管理中心（简称“中心”）领导班子对本次民主生...+阅读

党组民主生活会个人剖析材料

按照市委有关要求，今天召开领导班子民主生活会，目的是开展批评与自我批评，查找班子成员在思想政治、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，认真排查，深刻剖析，明确努力方向，落实整改措施，以更加饱满的精神、务实的作风、过硬的举措，推动食品药品监管工作开展。下面，我先带头作个发言，请班子成员多提批评和意见。

一、主要工作

我于去年6月份调药监局工作，至今整整一年了。这一年，既是我调整岗位、转换角色，进入新单位工作的一年，也是我熟悉环境、融入集体、学习提高的一年。经过一年时间的学习和工作，我的政治思想更加成熟，工作思路更为开阔，能力作风有了新的提高，工作上也取得了一定的成绩。

（一）加强学习，提高综合素质。新的岗位对个人的思想、能力、作风等诸多方面都提出了新的更高要求。我积极适应这种角色的转变，坚持学习为先，把学习放在首位，全方面地加强政治理论、监管业务、行政管理等知识学习，深入开展调查研究，走访调查监管相对人单位，注重在实践中发现问题、解决问题，带头撰写调研文章，总结经验，挖掘亮点，排找监管薄弱环节，研究落实改进工作的措施，做到学习与实践相结合，以学习推动工作。通过持之以恒的学习，个人在行政管理、组织协调、驾驭全局、监管工作等方面的素质和能力有了明显提升。在抓好个人学习的同时，以开展创先争优、能力作风建设等活动为主线，切实抓好全局干部职工学习教育，严格学习制度，创新学习方式，提高学习的针对性和实效性。

（二）注重细节，规范机关管理。强化目标管理，以科室为单位对各项工作进行细化，明确目标、任务、序时、要求及考核标准等，定人定岗定职责，倡导争先进位，激发工作热情，有效推进各项工作。建立健全机关管理制度，严格按制度办事，针对职能调整、人员整合的实际，加强固定资产购置、登记与管理，合理配置公务用车，出台文件明确要求，集中调度，统一管理，提高了固定资产和公务车辆的使用效能。加强机关公文规范化管理，规范公文拟制、传阅程序，提高办文水平。

（三）精心组织，推进监管工作。开展全市“四品一械”基本情况调查，通过调查摸清全市监管对象，特别是餐饮服务单位的基本情况，掌握第一手资料，夯实履职基础。在监管工作中，围绕确保“两个安全”的目标，突出“基药”和餐饮监管两个重点，始终保持监管的高压势头，在强化药械监管、拓展案源、主攻大案要案、放大稽查亮点的同时，把更多的心思和精力集中于餐饮安全监管，从建章立制、分组划片、人员培训、执法规范化建设等基础性工作抓起，严把行政许可管理关，加大对各类食堂、中小型餐饮单位监管力度，深入开展专项整治行动,高标准、严要求地落实各项监管措施，保证餐饮安全监管工作高起点、高定位推进。对重要活动、重大节日期间的餐饮安全保障工作，更是高度重视，一着不让，层层防控，全力确保安全。

（四）主动作为，强化重点保障。调药监局工作不久，适逢药监机构改革。我从利于监管事业、部门和职工个人发展的角度出发，先后多次向市委、市政府主要领导汇报，增设机关科室，配齐执法人员，经多次沟通协调，在原科室基础上分别增设了1个行政科室、2个挂牌科室和1个下属事业单位，科所总数多于周边已实施机构改革的兄弟单位，原属于食品综合协调的5个行政编制，也只划出2个。资金是监管事业发展的有力保障，为化解全局资金不足的难题，我和王局多次向省、扬州市局及市委市政府领导请示汇报，积极争取上级支持，努力在检验检测经费、监督所人员经费等方面寻求支持，目前已落实办公楼建设缺口经费万元。

（五）严于律己，树立良好形象。作为“班长”、“领头人”，我深知自己的言行在机关作风建设、党风

廉政建设中，起着示范带动的重要作用。在工作中，我能够主动垂范，从严要求，从小事做起，带头遵守机关各项管理制度，严格按规定办事。能够做到正确看待权力、慎用权力，不管在什么场合，时刻提醒自己是一名党员，要争做风清气正、廉洁自律的表率。能够自觉接受监督，将自己置于群众监督之下，八小时内认真工作不懈怠，八小时之外严格要求不出格。能够尊重上级，信任下级，对同事襟怀坦荡，坦诚相见，团结共事，谦逊待人，注重发挥团队的力量，形成和衷共济、团结拼搏的工作氛围。

二、存在问题

（一）学习抓得不够紧。虽然懂得能力素质的提高，必须通过刻苦学习才能实现，但在平时仍然存在学习抓得不够紧的问题。一是在时间上挤得不够。总认为工作忙、事务多，没有时间学，因而在挤时间上做得不够好。二是学习方法不太科学。虽然注重学以致用，讲求“带着问题学”，但在克服实用主义思想上做得不够，因而在弄清深层问题上缺乏锲而不舍的精神，满足于一知半解。三是学习内容不够系统。注重掌握食品药品监管方面的业务知识，而在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上满足于看看文件、读读报纸，从没有系统地学过政治理论书籍。

（二）联系群众不够紧密。自己虽然在想问题、做决策上注重广泛听取意见，乐于“下问”，但在密切联系群众方面仍然有欠缺，主要存在“四多四少”的问题：一是与班子成员、科室负责人接触的多，与普通职工接触的少；二是满足于听汇报了解一般情况的多，深入调研、了解监管实情的少；三是向上级领导汇报的多，与其他镇及相关部门联系的少；四是注重工作的多，关心干部职工生活的少，工作往往局限于办公会、党组会上交流，主要内容也以讨论食品药品监管工作为主，对干部职工思想、学习和生活关心不够。由于存在“四多四少”的问题，导致自身在研究问题时，只注重考虑工作的需要，在体谅职工的需要、平衡全局方面存在不足。

（三）工作方法需进一步改进。一是工作的全局性不够强。走上主要领导岗位时间不长，统揽全局的能力还有待提高，食品药品监管工作又面广量大，工作中难免顾此失彼，没有#from 本文来自九象.9xwang.，全国最大的免费范文网 end#形成全局工作一盘棋、整体推进的工作格局。工作中存在听汇报的多，开会布置多，而抓督查、抓落实、抓考核不够的现象，使一些工作迟迟不能有效落实。二是工作创新力度不够。工作中缺乏开拓创新精神，满足于老套路、老模式，勇往直前、奋发有为、不断进取的创业精神还不够，未能结合监管工作实际，排找优势，挖掘潜力，打造监管工作新亮点。因此，全局各科所的特色工作还不多，缺乏在全市乃至全省有影响力的业绩。在服务基层、服务发展和服务群众方面，满足于现有的工作方法，缺少优化服务的措施。三是对下属放手工作不够。对一些重点工作，往往一竿子到底，太过向前，对副职、科所负责人放手锻炼不够，自己决定后缺少回旋余地，不利于工作的进一步深入。

（四）廉洁自律不够严格。自己在思想上能够紧绷廉洁自律这根弦，但在工作和生活中仍存在一些不足：一是对自身要求还不够严格。在党风廉政建设上，能够做到大的原则问题不含糊，但在一些小节问题上做得不是很好，碍于情面，有接受“吃请”、时间在迎来送往中消耗的现象，有时接待上级标准过高。二是全局党风廉政建设工作抓得不够紧。平时部门工作检查过问的多，对党风廉政建设情况过问的不够，没有很好地做到经常性提醒和检查督促，致使一些执法人员存在执法态度生硬、违反“禁酒令”饮酒等问题。

三、原因分析

（一）重事务，轻学习。认为自己身处基层，主要是抓好工作落实，理论水平不要求有多高，缺乏学习的压力感和紧迫感。由于客观上工作忙、任务重，主观上往往没有处理

好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来，造成自身理论水平在指导全局、谋划长远上还存有不足。

（二）重工作，轻交流。食品药品监管任务重、人手少，市局和市委、市政府要求高，事情多，班子每个人都是分管一摊，平时忙于事务性工作，和班子成员、干部职工之间交代讨论工作多，交流思想、促膝谈心少，业余时间和大家接触不多，对大家的性格、特长等缺少具体的了解，影响了班子整体战斗力和全局人员凝聚力的发挥。

（三）重管理，轻思想。来药监局工作有一年了，总觉得我局工作基础扎实，班子成员和其他人员的综合素质都很高，但在工作开拓创新上还存有不足。作为一把手，急于想通过自己的努力改变这种现状，在工作上有急燥情绪，方式方法上过于简单，与群众的思想感情沟通不够，倾听群众反映的意见不足，对同志们要求比较严，没有过多考虑到同志们具体工作的实际情况，遇到的实际问题，虽然通过督促工作有了明显的进展，但对大家的积极性产生了一定挫伤。

（四）重表率，轻个体。自己是干业务工作出身的，过渡到现在抓全面工作，在方法上有时还习惯于沿用过去的思路来解决问题。另外，总觉得自己是主要领导，工作上更要以身作则，重点工作亲历亲为，做出榜样，干出成绩，没有考虑到分管同志的想法，没有调动起分管局长的主观能动性，没有让他们得到足够的锻炼。

四、整改措施

通过党组民主生活会，在认真反思和剖析自己之后，我找准了问题和不足，更加认清了今后的努力方向。我将结合实际，积极整改，确保这次活动取得实效。

（一）增强学习的自觉性。首先是自己带头学习,自觉学习。认真系统地学习党的路线、方针、政策,不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平、法律水平以及业务工作能力,特别要注重提高运用理论知识指导实践的能力。通过学习,进一步坚定建设有中国特色的社会主义的信念，始终和上级组织保持一致。同时安排和组织好班子、全局干部的学习，健全制度，落实学习内容，注重学习方法，讲究学习效果，加强督促检查，完善考核机制。

（二）增强班子的战斗力。加强民主团结，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，把班子成员的智慧都凝聚到开拓进取的事业中，把班子成员的行动统一到科学监管的步调上。按照民主集中制的原则，区别不同情况，做到大事讨论，疑事商量，常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职有权有责。工作中，与班子成员相互尊重，相互信任，相互支持，注重维护班子整体和成员的威信，营造一个分工合作、心情舒畅、和谐相处的工作环境。

（三）提高干部职工的积极性。进一步转变工作作风，牢固树立群众观点,执行党的群众路线,牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,主动帮助干部职工排忧解难，做大家的知心人，贴心人。重视做好全局干部职工的思想政治工作，加强思想教育，带头并发动班子成员经常与大家促膝谈心，关心职工生活问题，讲真话，动真情，打通思想，理顺情绪，化解矛盾，定期组织开展各类主题活动，强化集体观念，丰富活跃干部职工的业余生活，在全局营造一种和谐共事、团结协作的工作氛围，充分挖掘和发挥大家的潜能。

（四）增强解决难题的创新意识。新一轮机构改革后，我局形成了对与群众健康相关产品的相对集中监管，工作的面更广、量更大、任务更加繁重、压力更为巨大。面对市委市政府保障民生、服务发展的期待，面对群众饮食用药安全方面不断增长的需求，我们要坚定信心，克服畏难情绪，用科学发展观去研究、落实、解决监管中存在的热点难点问题，多调查研究，多动脑筋，多想办法，创新思路，创新方法，决策前加强信息调研、决策中加强综合

协调、决策后加强督促检查，确保全市食品药品安全，全力打造我市监管工作特色和亮点。

(五)坚持廉洁从政的坚定性。带头搞好廉洁自律，始终保持清醒的头脑，经常自省自律，不贪图享乐，不以权谋私，严管细节性问题，警钟长鸣，防患未然。坚持管好自家人，看好自家门，经常教育，严格管理，决不允许亲属以自己的名义谋取私利。加强本部门和身边工作人员的教育管理，对党风廉政建设情况进行经常性督促检查，对廉洁自律情况经常性过问，确保全局干部职工经得起廉政考验，切实履行好“一岗双责”。