员工培训的内容有哪些？员工培训的内容有哪些

[新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定]单位解雇，按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资。按劳动合同法第40条解雇，要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》第四十六条有下列情形...+阅读

企业员工培训的内容一般都是根据企业的需要和组织目标来确定的，因而其培训的内容涉及较广，但主要是知识、技能和态度三个方面的内容。1。知识方面（1 ）具备完成本职工作所必需的基本知识。

（1）了解企业的经营状况及发展战略、经营方针、规章制度、市场及竞争等。

（2）懂得如何去处理工作中发生的问题。

（3）明确岗位职责，熟悉与其工作相关的技术领域的发展及现状。（5 ）学会如何节约和控制成本以提高企业的效益。

（6）培养和掌握一定的管理知识，如计划、组织、领导、协调、控制等。2。技能方面（1 ）熟练掌握本工作岗位所需要的基本技能技巧，包括熟练的作业操作技能等。（2 ）熟练地运用各种生产或管理技术去处理与本工作岗位相关的技能问题。

（1）学会在较为复杂多变的生产或经营管理情境中判明真相，提出解决问题的方案。

（2）积累在工作环境中解决各类问题的经验。

（3）学会合作、沟通和创造性解决问题的能力，并做到理论联系实际。

（4）形成有意识、有条理地应用策略和程序对工作中的问题进行思考、计划、检查和评价的技能。

（5）学会运用经营管理技术、生产技术、工程技术、工艺技术等为企业经营效益服务。3。态度方面

（1）认识自我，处理好个人与他人，个人与企业的关系，并树立自信心。

（2）如何正确地选择、分析和把握自己和企业的未来。

（3）如何确定并实现自我职业生涯的奋斗目标。

（4）如何看待自己的工作岗位、上级、下属和所属的企业或团队^

（5）如何看待挑战、变化和责任。

（6）确立正确的人生观、价值观和工作责任心。

（7）学会以殷勤、友善的方式对待企业的客户和他人。

（8）培养良好的团队精神，构建良好的分工协作意识，并学会合作。