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摘要 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。

关键词 人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本

一、我国建立人力资源会计的必要性

1、是科学技术进步和生产力发展的需要

2、国家宏观调控的需要。

3、是企业提高效益的需要.

4、财务会计核算原则的要求。

二、人力资源会计的确认与计量问题

（一） 人力资源会计的确认

（二） 人力资源会计的计量

1、人力资源成本会计

(1)历史成本法

(2)重置成本法

(3)机会成本法

2、人力资源价值会计

三、建立我国人力资源会计制度的设想

（一） 人力资源会计核算原则

1、重要性原则。

2、配比性原则

3、历史成本原则。

4、相关性原则。

5、效益成本原则。

6、划分资本性支出与收益性支出原则。

（二）人力资源会计核算需设置的帐户

（三）人力资源会计的报告

（四）人力资源财务比率

四.关于人力资源会计在企业管理中的运用

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