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员工离职时候有以下几个问题，是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的，以免事后不必要的麻烦。

一、关于解除合同的日期问题：

1，无论用人单位还是员工本人，都应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。

2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因为员工原因造成侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限的限制。

二、员工离职时的工作交接问题：

办理员工离职手续，交接的相关事宜应当填写交接清单，双方签字留存，有利于日后备忘。

1、员工手中尚未完成的工作，进行到什么程度，未完成部分还有什么具体工作，应该注意哪些问题等等，员工本人要主动配合逐一说明，用人单位也要有懂业务的人员询问清楚。记录在案。

2、手中使用的属于单位财产要分项列明，由上级主管或者人事部门清点收回。

3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。

4、单位应当在员工离职时，出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。

5、单位应当在员工离职15天内，为员工社保、公积金办理相关手续。

办好员工离职时候的相关事宜，既是双方的责任、权利、也是双方必须履行的义务。

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