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所谓忠诚敬业，现在被很多商人们别有目的地扭曲为员工对他们的愚忠，怎么可能呢，现在是什么样的社会，不要被商人的宣传搞的自己都不知道自己人品如何了，呵呵

可以这样说，敬业要这个业值得我去敬，也就是说，个人从一个职位给公司带来的，要从个人的报酬（包括物质和精神两方面）上有所反映，当公司认为员工不够努力，不够忠诚时候，是否考虑到了公司对员工是否同样忠诚了呢，给他们的报酬是否合理了呢.

另外，如果一个公司提供的职位不能满足员工发展个人和提高能力的要求，那离开公司也就是迟早的事.

如果一个企业要留住人才，先看看自己做的是否够好，抱怨人才不忠诚，是失败企业的标志之一.

中国讲究太极四象，中庸平衡，虽然道理老，但是含义深，成本和利润的关系，公司与员工的关系，无非平衡2字，如何平衡，让利益双方都感到满足，才能保持关系的稳定，付出什么，得到什么，市场化，没什么不好.

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