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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

延伸阅读：

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被安排工作了可是说是什么自筹工资我不明白是什么意思不知楼主是否与用人单位签订劳动合同？如果用人单位在该合同的“劳动报酬”项中没有将双方约定的工资详细载明试用期前后的具体报酬，那么就是用人单位心里有鬼，故意放烟雾弹来迷...

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