[劳动法对于试用期间的员工离职问题]可以走，试用期提前3天即可。 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二...+阅读

第一 试用期没用签订协议 公司单方面解除你的劳动关系 则单位有权向你支付实际工作天数的报酬

第二 如果单位解除合同的理由是你违反劳动纪律 违反公司章程，有效说明的 可以不支付相应的报酬或者低于正常扣除造成单位损失的费用

第三 劳动法在现实中实现更多还是依靠人的素质来体现。 现实中如果人的素质不够高则会出现沟通障碍导致一些问题

第四 建议你选择劳动监察部门举报和申请劳动仲裁 但需要提供相应的证据和你确实在这家公司工作的证明 否则不立案

第五 建议咨询当地社会社会保险中心 电话12333 获得详细解释

第六 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明 建议不要太执着于一件事情上面 因为人生遇到不如意事情很多，如果凡事都要较真，则进步会受到限制，因为中国人普遍素质还是比较低的，所以在目前大环境如此的情况下 更多靠的自己的耐心。

在选择单位的时候 面试时候看到人事经理 到主管的谈话可以清晰看到单位怎么样，如果说不到一起， 就可以不选择 不要进了单位 实在坚持不了了在选择退出，然后磨工资，既浪费自己时间，又增加不必要烦恼。

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