[酒店人事主管主要是做什么工作的]人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件。 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续...+阅读

描写思路：首先写自己应聘的主要理由，然后分析理由，最后写自己以后的工作想法。具体范例如下：

非常感谢我有这个参与竞聘的机会，希望能得到大家的支持。我之所以竞聘财务主管这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：

1、本人从20xx年x月份参加工作起就在上市公司市从事主管会计工作，从事过总分类帐、收入、成本等会计岗位工作，对每个岗位都有深入的了解和熟悉。

2、财务人员的双重治理身份（集团与所在子公司双重治理）决定了财务人员要做好监督和服务职能。监督就是维护股东的利益，监督所在子公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全。

3、在xx公司这么久的时间，熟悉整个财务核算的流程，对xx公司财务制度和一般办事程序有了深刻的认识。在整个的工作和实践中能适应公司发展的要求。

因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，但我相信我是有能力来适应xx公司财务主管这个岗位。如果这次我能胜利聘应，我的工作思路是做好会计核算与监督并提供好会计服务。

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