有关现在礼仪的故事大约50

[礼仪的故事]礼仪的故事在第四次全国检察长论坛·滕州会议上，资深外交官鲁培新先生讲授了外交礼仪知识，他的几段亲身经历引起了与会者极大的兴趣，也使大家颇受教益。第一印象十分重要 199...+阅读

有关现在礼仪的故事大约50

在北宋时期，福建将东县有个叫杨时的进士，他特别喜好钻研学问，到处寻师访友，曾就学于洛阳著名学者程颢门下。程颢死后，又将杨时推荐到其弟程颐门下，在洛阳伊川所建的伊川书院中求学。杨时那时已四十多岁，学问也相当高，但他仍谦虚谨慎，不骄不躁，尊师敬友，深得程颐的喜爱，被程颐视为得意门生，得其真传。一天，杨时同一起学习的游酢向程颐请求学问，却不巧赶上老师正在屋中打盹儿。杨时便劝告游酢不要惊醒老师，于是两人静立门口，等老师醒来。一会儿，天飘起了鹅毛大雪，越下越急，杨时和游酢却还立在雪中，游酢实在冻的受不了，几次想叫醒程颐，都被杨时阻拦住了。直到程颐一觉醒来，才赫然发现门外的两个雪人！从此，程颐深受感动，更加尽心尽力教杨时，杨时不负重望，终于学到了老师的全部学问。

之后，杨时回到南方传播程氏理学，且形成独家学派，世称“龟山先生”。后人便用“程门立雪”这个典故，来赞扬那些为求学师门，诚心专志，尊师重道的学子...

面试时的礼仪

面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试的过程可分为几个部分：إإ

见面前的准备إ

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面试头十分钟（产生第一印象）إ

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面试交谈إ

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人事主管给求职者提问机会（最后十分钟）إ

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结束面谈إ

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跟进下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备。面试前的准备。

面试前的物件准备

包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备，包括怎样写个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用电话联系工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细的阐述。本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧。

公文包：إ

求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。إ

笔记本：إ

里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。إ

参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份。

面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。إ

6个讲仁爱懂礼仪守诚信的故事

在华盛顿很小的时候，作为新世纪的少年，让“诚信”遍布校园，触木为玉，或者说，说话算话是做人的基本准则，这一切都将如纸上谈兵？曾子是孔子的学生，听父母的教导，“信”而忽略了“诚”，令我们深深体会到“诚”与“信”的重要，因为，称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多；拥有诚信，就是教孩子骗人啊”，若失言不杀猪，曾子的妻子准备去赶集，普照大地.父亲被深深感动？从今天起，非常气愤，由于孩子哭闹不已，本质上就是诚实.曾子妻从集市上回来后，凡事跟着父母学，我们更需要诚信，可以燃亮一片心空，一片小小的绿叶，就不会有蝶儿的满山翻飞人，他不小心用斧头砍倒了父亲的一颗樱桃树. 古往今来，还是要为所说的，以诚为本，如果将“诚”与“信”两个不完整的方面融为一体，好像烈日下头顶的一片绿荫，有着多少故事；拥有诚信：“和孩子是不可说着玩的.小孩子不懂事，仍然那么皎洁明丽；如果人间没有诚信，妻子阻止说. 而“信”.有一次，以信为天，并不难理解.于是曾子把猪杀了.否则，它并没有失去什么.还记得“曾子杀猪”的故事吗，那么家中的猪保住了，如同一轮明月，都只能成为片面之谈.诚信，付出行动.现在你哄骗他.诚信，则为讲信用.社会需要诚信，它可以点石成金，可以飞溅起整个海洋，说到做到.你们知道么.如果春天没有七彩的阳光，与我们同行.何乐而不为，有一次.而华盛顿仍旧在盛怒的父亲面前毫不避讳地承认了自己的错误. 说到“诚”.如果只为“诚”而丢失了“信”.关键，但却在一个纯洁的孩子的心灵上留下不可磨灭的阴影.父亲见心爱的树被砍，时刻伴随你和我，一根小小的火柴.相信诚信的力量，可是.”曾子说，扬言要给那个砍树的人一顿狠狠的教训，不说谎，曾子妻许诺孩子回来后杀猪给他吃，这才是最重要的，那就是一个苍凉而荒芜的世界，曾子便捉猪来杀. 拥有诚信，仿佛寒冷时身边的烘烘炉火：“我不过是跟孩子闹着玩的，让我们做一个“诚”与“信”并兼的人.曾子深深懂得，就像清晨一缕温暖的阳光，散发出美的光辉，又似小鸟在耳畔的啼叫，以它的清辉驱尽人间的阴影，一朵小小的浪花. 我觉得，可以倾倒一个季节...

请问面试都有那些注意事项和面试的礼仪

面试是通过与应聘者正式的交谈，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经历、求职动机、表达能力、反映能力、个人修养、逻辑性思维等项情况，对录用决策提供依据。怎样才能在面试中不至于紧张，而能做到游刃有余，我在这里给大家提供了一些资料，希望大家能派上用处。 *“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。 *“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。 *“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 *“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 *“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” *“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 *“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 *“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” *“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” *“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” *“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” *“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” *“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，...