学着像杜拉拉一样成功

[他们凭什么聘用杜拉拉]HRD冷眼热评电视剧《杜拉拉升职记》专栏之二当杜拉拉参加面试时，王伟给她出的考题是如何把一个大蛋糕分成八份。当杜拉拉真的拿起刀大切八块时，王伟决定聘用她。杜拉拉很意外，...+阅读

曾经和一帮朋友讨论过一个问题：认真做人、低调做事、不耍手段、不拍马屁的女性，在职场成功的几率有多大？有人说几率很小，大概只有百分之零点一。也有人说几率很大，百分之七八十。前者认为，职场很黑暗，充满潜规则，一个普通人要想成功，就必须学会腹黑微笑、勾心斗角、甚至不择手段。很多时候，善良的好人根本斗不过有手段的恶人，默默耕耘的苦力永远熬不成领导身边的红人。

后者认为，实力很重要、态度很重要，钻营人际关系当然也重要，但绝对没有前两项重要！一个认真做人低调做事且有能力的女性，很容易获得公司上下的一致赞赏。一个靠溜须拍马甚至潜规则上位的人，最多只能一时得势，很难风光长久。双方谁都说服不了谁，就像隔空喊话，你听不懂我，我也听不懂你。其实，分歧源于差异从事的职业领域不同，公司机制不同，衡量成功的标杆自然不同。

譬如，业务能力重要还是人际能力重要？又譬如，经营人际关系和钻营人际关系的区别在于什么？作为一名平凡职场女性，我对这个问题也有自己的理解。就拿最近上映的电影《杜拉拉升职记》来说事儿吧，不少白领抱怨电影里杜拉拉的成功莫名奇妙，升职如同探囊取物，缺乏说服力。当然电影永远是美好的，生活中像杜拉拉这样的行政人员可能数年如一日做着单调重复的工作，很难有出头的机会。

但可以明确的是，杜拉拉的工作能力是出色的、学习热情是很高的、对同事是友善团结的、对领导也是有心的一杯热咖啡、一本剪报册，细节决定成败，在现实中，她的成功速度可能不会那么快，但几率很高。