“涨薪不力”成跳槽首因

[白领炮灰团减薪也跳槽]衣着光鲜地在位于繁华街道的高级商务区出入、上下班可以打的报销，刚毕业一年月收入就过万500强、四大曾经是多少毕业生的梦想之地，不曾想，围城中的青年白领们却在暗地里叫苦不...+阅读

近日，3周内对8000余名职场人的调查显示：超过四成的职场人有跳槽的想法，12.8%的职场人不仅心动，且迅速行动完成跳槽。与此同时，涨薪不力是2011年职场白领跳槽的首要原因。

过四成职场人想跳槽

坐在万达广场的写字楼里，李文英愉快地望着窗外。这是她在五一节后，刚刚上手的新工作：在一家应急公司做行政。我在3-4月一共面试了8家公司。李文英说，想跳槽很久了，因为已经有了孩子，才迟迟没有下定决心，上一份工作压力太大，人际关系也比较复杂。

调查显示：

40.8%的职场人有跳槽的想法，并已着手寻找新工作；37.5%的职场人虽有过跳槽的想法，但并没有付诸行动，还在寻找合适时机；12.8%的人已经实现了职场上的华丽转身；仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。

涨薪不力成跳槽首因

现在物价飞涨，薪水变得相当重要。80后IT工程师敖宇一脸坦诚：我要供房子、养孩子，不得不更多地考虑这些。他告诉记者，由于向老板多次申请加薪都没成功，他终于心生跳槽的想法。

调查显示：

32.4%的人是因薪酬迟迟不涨或是涨幅太小；33%的职场人是因发展空间受限；13.5%的人是对公司和行业的发展缺乏信心，没有年终奖或太少占6.2%，公司制度不规范等原因占24.9%。

专家建议

不要冲动离职

选择新的公司时，多数跳槽的职场人看重的是公司薪酬福利和个人未来发展空间，分别占到了64.4%和59.4%。人力资源专家表示，薪酬福利和个人发展空间是职场人考量工作的两个重要方面，企业应当为员工提供清晰的职场发展路径和有竞争力的薪酬；于职场人而言，应调整心理预期，不要因为一时没有涨薪或涨薪不够就冲动离职。