职场不同人的“诚信”

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职场做人做事，不可不讲诚信，但要真正做到诚信二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看?

诚信也得讲点技巧

小q(美术编辑)

大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着单去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经名花有主了。到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出我差点和你们做同事!不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释放鸽子的原因呢?难道说我觉得你们公司不够好?还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的面霸。

其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。

有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了!这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。

好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。更让我郁闷的是，后来其他同事问我：你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!我这才想起来：对啊!我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室!唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。

所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导喂得太饱领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成戆大。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也公事公办一点。

你不仁我不义

艾凯(文员)

如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试放鸽子根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了太阳从西边出来了。不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。

一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。就这样，求职者一次次地伤心奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;面试过了，行还是不行，等不到回音。招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何?

单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。

单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。