[绩效管理的详细实施方案？和绩效管理方法？求高人指点]企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及持续改进的管理过程。绩效管理包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改...+阅读

各公司经营和管理不同，因此考核内容和方法也应当不同，但一般你提到的有关部门考核内容有：

1、品质部：生产过程检查、产品入库检查、产品质量、工艺配方设计、材料检验等；

2、采购部：供应商考核、采购成本、材料入库合格、库存材料等；

3、销售部和外贸部：营业额、营业费用、新开发客户、利润、客户满意度等；

4、生产部：产量、生产事故、生产质量、工艺消耗、材料损耗、安全等。

另外在制定考核办法时应当注意：一是：设定目标要准确（如：目标设定要有依据）；二是：可操作性要强（如：实施过程不能太繁琐）；三是：考核方法可行（如：考核方和被考核方都能接受）。

延伸阅读：

如何对高校辅导员和班主任进行培养管理考核感谢悟空邀请！呵呵，这可是个大题目，其内涵广泛，很难回答。笔者估计，即使写一本书可能都还不能全面覆盖这个问题所涵盖的内容。因此，笔者择其一点，简述于后，供参考。依据笔者一隅之见...

有人可以帮我写一份员工绩效考核方案吗员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通...

员工绩效考核方案展开全部 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与...

销售人员绩效考核方案绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。 绩效管理的意义绩效管理促进质量管理 绩效管理...

什么是绩效考核制度《浅析企业员工绩效考核制度》 内容摘要：绩效考核简称为考绩，是人力资源管理的核心职能之一，可以从工作行为和工作结果角度理解绩效的含义。员工绩效考核体系的构建是一项系统...

绩效考核制度绩效考核制度如何制定与执行成功实施绩效考核的六个步骤 Ronald M Katz曾经说过，在管理者看来，对员工的绩效考核有时就象瘟疫一样可怕；其实，如果他们能够把握实施绩效考核的正确方式，他们会乐于其中，使之成为...

谁有完整的绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观...

绩效考核管理办法有哪些仅供参考 绩效考核管理办法有哪些 1、多种评价方法效果最优 提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法，保证考核结果最优。 2、多种管理权限自由灵活 根据...

求一份小企业员工绩效考核制度中小企业绩效考核制度 一、 绩效考核的基本原则 1、公开、公平、公正原则； 2、德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主原则； 3、定性和定量相结合原则 二、绩效考核的基本内容 绩...