行政人员和财务人员财务怎样做绩效考核制度

[谁有财务管理制度给个范本看下老板要制定出财务管理制度可是之前]不一定与你需要的完全相同，但是大同小异呵~ 会计 1 、岗位职责： 1）贯彻执行公司的财务管理制度，并监督制度的执行情况。 2）组织门店财务日常工作，指导和监督出纳、收银员的工作...+阅读

第1章总则第1条考核目的 1ر通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目标。 2ر评估和提升公司各部门员工的工作绩效，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。第2条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。第3条考核对象本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第4条考核原则 1ر考核者在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，切忌带入个人主观因素或武断猜想。 2ر只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。 3ر考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环效应、主观偏见等而产生误差。 4ر考核者与被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确、合理。 5ر考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，同时应当就考核结果进行说明解释。第5条考核周期 1ر季度考核。对员工当季度的工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月份的日~日，遇节假日顺延。 2ر年度考核。对员工当年的工作绩效进行考核，考核时间为下年度一月份的日~日，遇节假日顺延。 3ر年度考核得分=季度考核得分平均值*60%+年末考核得分*40%。第6条考核职责 1ر人力资源部

（1）制定并不断完善企业的绩效考核管理制度。

（2）建立企业各部门岗位的绩效考核指标及考核标准体系。

（3）对各部门考核负责人进行岗位考核培训和辅导。

（4）定期组织实施、推进企业的绩效考核工作。

（5）监控、稽查各部门绩效考核的过程与结果。

（6）接受、协调处理员工的考核申诉。

（7）负责绩效考核结果的应用管理。 2ر各部门负责人

（1）确定本部门员工的考核指标、标准及权重。

（2）协助被考核者制定个人绩效目标。

（3）考核实施过程中，与被考核者进行持续沟通，并给予必要的资源帮助和支持。

（4）记录、收集被考核者的绩效信息，为绩效评估提供事实依据。

（5）考核评价被考核者的工作绩效。

（6）与被考核者进行绩效沟通，提出绩效改进建议，共同制订绩效改进计划。第2章绩效考核内容第7条经理级（含）以上人员考核内容公司经理级（含）以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面（不同的考核岗位应选取不同的指标组合和权重）。 1ر财务指标：公司考核期的收入和利润目标完成情况。 2ر客户指标：客户、经销商满意度及市场维护相关指标的完成情况。 3ر内部过程指标：部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。 4ر学习成长指标：部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。第8条经理级以下员工考核内容公司经理级以下员工的绩效考核指标体系包括以下三个方面。 1ر工作业绩：本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。 2ر工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。 3ر工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。第9条绩效考核指标确定 1ر对公司总体发展战略目标进行层层分解，确定企业内各级组织、部门的整体目标。 2ر根据部门整体目标，确定分解到岗位的工作目标，并选取4~6个指标作为考核指标，同时根据重要程度确定各指标的权重。 3ر确定各项考核指标的衡量标准或评分标准。第3章绩效考核实施第10条下列人员不得参加年度考核。 1ر入职未满半年者。 2ر停薪留职及复职未达半年者。 3ر已应征入伍者。 4ر曾受留职察看处分者。 5ر中途离职者。第11条失去参加年度考核资格的人员，仍应填具考勤及奖惩资料备查，但应注明“不参加考核”字样及原因。第12条考核者培训人力资源部负责对各部门考核者实施考核指导和培训，使其掌握绩效考核相关技能，熟悉考核各个环节，准确把握考核标准，掌握考核方法，克服考核过程中常见的问题。第13条考核实施程序 1ر公司人力资源部安排相关人员在考核期之前，向各部门考核负责人发放“**岗位绩效考核表”。 2ر考核期结束后的第个工作日，各部门考核负责人提交“**岗位绩效考核表”。 3ر考核期结束后的第个工作日，人力资源部将“**岗位绩效考核表”发给被考核者本人进行确认。 4ر被考核者如有异议，由考核者进行再确认，确认工作必须在考核期结束后的第个工作日完成。 5ر考核期结束后的第个工作日，人力资源部将考核结果反馈给各被考核者，报总经理处和财务部备份，财务部依据公司相关规定进行薪金发放。 6ر如果需要对绩效考核指标和方案进行修订，上报总经理批准后在下个考核周期执行。第14条有下列情形之一者，根据事由、动机、影响力等报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录。 1ر对本企业业务或技术有特殊贡献，并经采用而获显著成效的。 2ر遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益或他人生命的。 3ر对于危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损害的。第15条有下列情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并...