[卫生院医生入党申请书模板精编参阅]下面是卫生院医生入党申请书模板精编参阅，由整理发布，欢迎大家阅读，希望内容对您有所帮助。 范文一： 作为一名在医院工作多年的医生，长期受到周围党员的熏陶和影响，尤其是在**医院...+阅读
福建东侨经济开发区社区卫生服务中心岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位聘用和管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）和《宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（宁委办〔2008〕27号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。未经编制部门核编及组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置总量与结构比例
（一）岗位总量 根据编制数设置岗位总量22个。
（二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置方案，三类岗位的具体结构比例如下：管理岗位2个，占岗位总量的9.1%，专业技术岗位19个，占岗位总量的86.4%；工勤技能岗位1个，占岗位总量的4.5%，主体岗位为专业技术岗位。
（三）岗位等级及结构比例岗位等级及结构比例见《岗位设置审核表》，如下：单位岗位总量 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 特设岗位22 比例 9.1% 86.4% 4.5% 数量 2 19 1 管理岗位 等级 三 四 五 六 七 八 九 十 比例 50% 50% 数量 1 1 专业技术岗位 层级 高 级 中 级 初 级 比例 10.5% 42.1% 47.4% 数量 2 8 9 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 比例 50% 50% 25% 37.5% 37.5% 55.6% 44.4% 数量 1 1 2 3 3 5 4工勤技能岗位 等级 技术工 普通工 主管部门意见 同意上报 政府人事部门意见 东侨人劳〔2011〕54号 一 二 三 四 五 比例 1 数量 1 1.管理岗位 本单位管理岗位分为2个等级，其中八级职员 1 个 ，名称是社区卫生服务中心主任，九级职员 1 个 ，名称是社区卫生服务中心业务副主任。另：附设岗位设置情况如下表：单位岗位总量 22 管理岗位数量 2 附设岗位数量 计 高 级 中 级 初 级 1 1 附设岗位 需要“双肩挑”的内设处（科）室 附设岗位数 专业技术岗位等级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 1 1 合 计 1 6 主管部门意见 （盖章）年 月 日 政府人事部门意见 （盖章）年 月 日2.专业技术岗位 专业技术岗位分为卫生技术人员系列岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技术岗位，卫生技术人员系列岗位共17个，其中医疗科13个、妇幼保健科2个、公共卫生科2个、后勤科2个。辅助专业技术岗位2个，即会计1个，计算机专技1个。专业技术岗位分为7个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为0.8:3.5:5.7。3.工勤技能岗位 本中心设置1个工勤技能岗位，为高级工。
三、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘有关规定和宁委办〔2008〕27号文件执行。
（二）管理岗位职责与任职条件管理岗位任职具体条件见《东侨社区卫生服务中心管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件专业技术岗位的任职具体条件见《东侨社区卫生服务中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）
（四）工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位任职条件见《东侨社区卫生服务中心工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
四、岗位聘用办法岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位 本单位公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘 应聘人员填写《东侨社区卫生服务中心专业技术岗位聘用申请表》向本单位申请应聘，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核 中心岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议 中心岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定 单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示 聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗 公示期满无异议的，中心法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
五、组织领导1.中心岗位设置管理领导小组，对各级岗位职级竞聘人员进行审定。2.各科室负责各级各类岗位的申报、推荐和初审。
六、实施步骤本中心岗位设置管理工作总体安排是：2011年9月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1.2011年9月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。2.2011年9月上旬—9月中旬，组织聘用工作，签订聘用合同。3.2011年9月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报开发区人劳局认定。4.待主管部门和开发区人劳局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。
七、其他需要说明的问题1.本中心医疗机构主体建筑暂未建设，有关部门正于规划研究。2.本中心功能科室及人员配备尚未整齐完善，所以专业技术岗位设置具体情况暂不予确...
延伸阅读：
市乡镇卫生院改革实施方案为认真贯彻落实《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》有关精神，深入推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革，保证其公益性质，提高乡镇卫生院服务能力和...
小学岗位设置方案为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据中共西双版纳州委办公室、西双版纳州人民政府办公室《关于印发〈西双版纳州事业...
乡镇卫生院院务公开工作方案为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步健全和完善党务、院务公开工作制度，现根据区卫生局文件要求，结合本单位实际情况，特制定如下实施方案： 一、党务、院务公开的指导思想...
如何更好管理乡镇卫生院公共卫生主要从以下几个方面着手做好： 一、 提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务，增进医患沟通，构建和谐的医患关系。 1、维护患者合法权益，充分尊重患者知情同意权和选择...
乡镇卫生院如何做好远程激励机制1、院长必须带头倡导以人为本的服务理念和善于感恩的医院文化。 2、院长必须坚决贯彻落实卫生厅出台的22项监管制度。 3、院长必须督促建立鼓励职工人人创新的奖励制度。 4...
卫生院的岗位设置管理实施方案怎么做这个网站基本什么管理方案都有， （可是都是收费的） 你可以看看在这个基础上稍微改动一下就行如下： 岗位职责 岗位职责 一、岗位职责的含义： 1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的...
乡镇卫生院公共卫生工作考核制度为进一步贯彻落实深化医药卫生体制改革有关文件精神，确保公共卫生服务项目全面实施，推进公共卫生服务逐步均等化，切实提高全镇公共卫生服务水平根据国家、省、市要求和区卫生局...
乡镇卫生院工资分配方案各乡镇卫生院： 为进一步深化卫生院的工资分配制度改革，逐步完善分配激励机制，根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》（定政发〔2005〕30号）等有关文件精神，现...
卫生院的体制有哪些卫生院管理制度 考 勤 制 度 1、全院职工要坚守工作岗位，各科室要建立考勤本，指定专人按日登记职工出缺勤情况，按时报送主管院长。 2、必须按规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅...
