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1、排队就可以拿钱；

2、多线复合制，最多做3个部门，就退休。

3、业绩不归零；

4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。

5、起步容易、初期赚钱快，新人流失率小。

6、中期赚钱稳，团队倍增快。

7、可以超越，努力越多赚的越多，多劳多得。

8、可以世袭，退休享受有钱有闲的高品质生活。

9、组织奖播出比率合理，无需加权平均，吸引团队领导人平移切入。

这种制度的特点解决了以往行业的一下问题

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

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延伸阅读：

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